Cuidar da saúde dos colaboradores vai muito além de um gesto de preocupação: é uma decisão estratégica que fortalece o crescimento e a competitividade de qualquer empresa. Oferecer um plano de saúde empresarial demonstra o compromisso com o bem-estar da equipe, além de ser um grande diferencial para atrair e reter talentos. Mas você sabe exatamente o que é um plano de saúde empresarial e como ele pode transformar a rotina de pequenas e médias empresas (PMEs)? Vamos explicar tudo de forma simples e direta!
O que define um plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial é uma modalidade de assistência médica contratada por empresas para oferecer atendimento médico-hospitalar aos seus colaboradores. Trata-se de um benefício corporativo que garante acesso a serviços de saúde de qualidade, como consultas, exames, internações e cirurgias, a custos acessíveis e com uma cobertura ampla.
Diferente dos planos individuais ou familiares, essa modalidade é voltada exclusivamente para pessoas jurídicas. Ou seja, apenas empresas formalizadas podem contratar, com o objetivo de estender o benefício aos seus funcionários e, em alguns casos, também aos seus dependentes.
Por que as PMEs estão investindo em plano de saúde empresarial?
Muitos empresários de pequenas e médias empresas ainda têm dúvidas se esse tipo de benefício é viável. A resposta é sim! O plano de saúde empresarial oferece vantagens tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.
Entre os principais benefícios, estão:
- Valorização dos colaboradores: Ter acesso a um plano de saúde demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar da equipe, o que contribui para aumentar a motivação e a satisfação no trabalho.
- Atração e retenção de talentos: Em um mercado cada vez mais competitivo, oferecer um bom pacote de benefícios, incluindo um plano de saúde empresarial, é um diferencial importante na hora de contratar e reter profissionais qualificados.
- Redução de afastamentos e absenteísmo: Com acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos, os colaboradores tendem a cuidar melhor da saúde, resultando em menos faltas e maior produtividade.
- Vantagem financeira para a empresa: As operadoras oferecem condições diferenciadas para contratos empresariais, que costumam ser mais econômicos do que os planos individuais.
Quem pode contratar um plano de saúde empresarial?
Para contratar um plano de saúde empresarial, a empresa precisa estar formalizada com CNPJ ativo. No caso das pequenas e médias empresas, geralmente é necessário ter pelo menos dois colaboradores vinculados ao contrato, mas essa quantidade pode variar conforme a operadora.
Aqui na Omaha Seguros, oferecemos soluções personalizadas para PMEs, facilitando a contratação do plano ideal para cada necessidade, independentemente do porte da empresa.
Como funciona a escolha do plano de saúde ideal?
O primeiro passo é entender o perfil dos seus colaboradores: faixa etária, necessidades de cobertura, redes credenciadas de hospitais e clínicas de preferência. A partir dessa análise, nossa equipe da Omaha Seguros orienta o empresário a escolher o plano mais adequado.
Além disso, prestamos todo o suporte para gestão do benefício após a contratação, garantindo que tanto a empresa quanto os colaboradores tenham a melhor experiência com o serviço.
Por que contratar com a Omaha Seguros?
Na Omaha Seguros, entendemos que cada empresa tem sua própria dinâmica e desafios. Por isso, há mais de 10 anos, atuamos de forma próxima e personalizada, oferecendo planos de saúde empresariais pensados para a realidade das pequenas e médias empresas. Nosso compromisso vai além da simples contratação: estamos ao lado do empresário em cada etapa, desde a escolha do plano ideal até o suporte contínuo no dia a dia.
Nos orgulhamos de ter conquistado a confiança de centenas de empresas, o que se reflete nas mais de 1.800 avaliações cinco estrelas no Google. Cada elogio é resultado do atendimento humanizado, ágil e transparente que oferecemos a quem busca um parceiro de verdade para cuidar do bem mais valioso de uma empresa: as pessoas.
Conclusão
Investir em um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica para empresas que valorizam seu capital humano e querem construir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Além de atrair e reter talentos, você reduz custos com afastamentos e promove a qualidade de vida dos colaboradores.
Quer saber mais sobre como implementar esse benefício na sua empresa? Fale com a equipe da Omaha Seguros e descubra como tornar sua PME ainda mais competitiva e acolhedora!
FAQ: Plano de saúde empresarial
O que é um plano de saúde empresarial?
É um benefício que a empresa oferece aos seus colaboradores, garantindo acesso a atendimento médico, hospitalar e odontológico através de uma operadora de saúde.
Qual o número mínimo de funcionários para contratar um plano de saúde empresarial?
Depende da operadora, mas na Omaha Seguros, temos opções que atendem empresas a partir de dois colaboradores.
O plano de saúde empresarial é mais barato que o individual?
Geralmente, sim! As condições de um plano empresarial costumam ser mais vantajosas, com mensalidades e coberturas melhores.
Colaboradores temporários ou estagiários podem ser incluídos no plano?
Sim! Em muitos casos é possível incluir estagiários e temporários, desde que sejam formalmente vinculados à empresa.
O que a Omaha Seguros faz após a contratação do plano?
Cuidamos de todo o suporte no dia a dia: desde a inclusão e exclusão de vidas até o atendimento em caso de dúvidas e orientações para uso do plano.
O plano empresarial cobre dependentes dos funcionários?
Sim! A maioria dos planos permite incluir cônjuges e filhos como dependentes. A Omaha te orienta sobre as melhores opções nesse sentido.
