Conheça mais sobre como escolher o melhor Plano de Saúde Empresarial para que sua empresa economize mais e proporcione aos colaboradores e suas famílias saúde e conforto.
No mundo dos negócios, garantir o bem-estar dos colaboradores é tão importante quanto investir no crescimento da empresa. Pequenas e médias empresas (PMEs) que desejam se destacar no mercado precisam ir além de um bom salário – oferecer um plano de saúde empresarial se tornou um diferencial estratégico para a atração e retenção de talentos.
Com a competitividade cada vez maior, os profissionais buscam empresas que valorizam sua qualidade de vida. Um plano de saúde não é apenas um benefício, mas um investimento que reflete diretamente na produtividade, satisfação e lealdade da equipe. Além disso, ele traz vantagens para o próprio empresário, que pode contar com incentivos fiscais e uma equipe mais saudável e motivada.
Se você ainda tem dúvidas sobre como um plano de saúde empresarial pode transformar a sua empresa, continue a leitura. Vamos mostrar todos os detalhes para que você tome a melhor decisão para o seu negócio!
Aqui na Omaha Seguros, entendemos que cuidar da saúde da sua equipe é essencial para o sucesso do seu negócio. Mas afinal, o que é um plano de saúde empresarial e como ele funciona?
O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, garantindo acesso a consultas, exames, internações e outros serviços médicos. Ele pode ser contratado por empresas com CNPJ ativo, desde que atendam ao número mínimo de vidas exigido pela operadora (geralmente a partir de 2 funcionários).
O plano de saúde empresarial é contratado pela empresa para oferecer cobertura médica aos seus funcionários, podendo incluir dependentes. O contrato é firmado entre a empresa e a operadora de saúde, definindo o número de vidas cobertas, a abrangência do plano e o modelo de pagamento.
Após a adesão, os colaboradores podem utilizar os serviços da rede credenciada da operadora ou solicitar reembolso, dependendo do plano. Algumas opções oferecem benefícios extras, como telemedicina e descontos em farmácias.
Os contratos são renovados anualmente e podem sofrer reajustes conforme o uso do plano (sinistralidade), inflação médica e políticas da operadora. Empresas com mais de 100 vidas têm reajustes personalizados, enquanto menores seguem percentuais gerais do mercado.
Gerenciar um plano de saúde empresarial exige conhecimento técnico para garantir melhores condições e custos controlados. A Omaha Seguros auxilia sua empresa na escolha e gestão do plano ideal, oferecendo suporte especializado e negociações exclusivas.
Muitos empresários se perguntam: por que contratar um plano empresarial em vez de um plano individual? A resposta é simples: os planos empresariais oferecem valores mais acessíveis, maior flexibilidade de cobertura e menor carência.
Além disso, planos individuais e familiares têm reajustes controlados pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), o que faz com que muitas operadoras deixem de ofertá-los, tornando os planos empresariais a melhor opção disponível no mercado hoje.
Ter um plano de saúde empresarial não é apenas uma forma de garantir qualidade de vida para seus colaboradores, mas também um passo estratégico para o crescimento sustentável do seu negócio.
No próximo tópico, vamos explorar os diferentes tipos de planos de saúde empresariais e como escolher a melhor opção para a sua empresa. Acompanhe!
Escolher o plano de saúde ideal para a sua empresa é uma decisão estratégica. Pequenas e médias empresas (PMEs) têm à disposição opções específicas, que variam de acordo com o número de vidas cobertas e as condições de contratação. O objetivo é garantir um equilíbrio entre cobertura médica de qualidade e custos sustentáveis, proporcionando benefícios tanto para os funcionários quanto para o empregador.
A seguir, apresentamos os dois principais tipos de Planos de Saúde PME, explicando suas características, vantagens e o que considerar na hora da contratação.
Empresas de pequeno porte, com equipes reduzidas, podem oferecer um plano de saúde empresarial como um diferencial competitivo, garantindo mais segurança e bem-estar aos colaboradores. Além de demonstrar preocupação com a saúde da equipe, esse benefício contribui para a retenção de talentos e aumento da produtividade, ao mesmo tempo que ajuda a reduzir o absenteísmo causado por problemas de saúde.
Comparado a planos individuais, um plano empresarial para pequenas empresas é uma alternativa mais acessível, com condições mais vantajosas, menor burocracia e possibilidade de negociação para isenção de carências.
O Plano PME Porte 1 atende empresas com até 29 funcionários e oferece cobertura para consultas, exames, internações, cirurgias e outros procedimentos médicos, de acordo com o rol da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Entre os principais pontos de cobertura deste plano, destacam-se:
Além da cobertura tradicional, algumas operadoras oferecem serviços adicionais, como programas de prevenção à saúde, descontos em farmácias e telemedicina, permitindo que os colaboradores tenham acesso a médicos e especialistas sem sair de casa.
Para aderir a um Plano PME Porte 1, a empresa deve atender a algumas exigências:
A escolha do modelo de pagamento deve considerar o orçamento da empresa e a estratégia de valorização dos colaboradores. Empresas que desejam atrair e reter talentos muitas vezes optam pelo custeio integral, garantindo maior satisfação dos funcionários.
Um dos principais pontos a se considerar na escolha de um plano PME é a carência, ou seja, o período que os funcionários precisam esperar antes de utilizar determinados serviços.
Antes de fechar contrato, é essencial entender as regras da operadora para evitar surpresas no momento de utilização do plano.
Para empresas de médio porte, um Plano PME Porte 2 traz ainda mais vantagens, permitindo melhores condições de contratação e cobertura mais ampla. Com um número maior de vidas incluídas, a negociação com as operadoras se torna mais favorável, reduzindo custos e eliminando barreiras como carências iniciais.
Esse tipo de plano é destinado a empresas com 30 a 99 funcionários, oferecendo diferenciais como:
Esse modelo de plano é mais estruturado, garantindo mais previsibilidade de custos e maior flexibilidade na personalização dos benefícios.
Uma das grandes vantagens do Plano PME Porte 2 em relação ao Porte 1 é a forma de precificação.
Enquanto nos planos para empresas menores os valores costumam ser ajustados por faixa etária, nos planos para empresas com mais de 30 vidas, os custos são tabelados. Isso significa um controle maior sobre os gastos e previsibilidade orçamentária.
Além disso, as taxas de reajuste são menores, pois a operadora dilui os custos entre um número maior de vidas.
Essa característica torna esse plano mais atrativo para empresas que buscam estabilidade financeira e um benefício mais competitivo para os colaboradores.
Outro grande benefício do Plano PME Porte 2 é a possibilidade de isenção de carência.
Empresas que contratam um plano com mais de 30 vidas podem ter carência reduzida ou até zerada, garantindo uso imediato do plano pelos funcionários.
Além disso, a inclusão de dependentes pode ser feita sem burocracia, permitindo que cônjuges e filhos também usufruam dos benefícios do plano.
Dependendo da operadora, também pode haver coberturas adicionais para procedimentos específicos, como atendimento odontológico ou terapias especializadas.
Para entender melhor as diferenças entre os planos PME, veja a comparação abaixo:
Característica | PME Porte 1 (2 a 29 vidas) | PME Porte 2 (30 a 99 vidas) |
Número de vidas | 2 a 29 funcionários | 30 a 99 funcionários |
Carência | Pode haver carência | Possível isenção total |
Tabela de preços | Ajustada por faixa etária | Tabela fixa e mais previsível |
Cobertura | Conforme plano contratado | Cobertura ampliada |
Rede credenciada | Pode ser mais restrita | Acesso a hospitais de alto padrão |
A escolha entre Porte 1 e Porte 2 depende do perfil da empresa e dos objetivos com o plano de saúde. Empresas com menos de 30 funcionários podem optar pelo Porte 1 para oferecer um benefício essencial sem comprometer o orçamento. Já aquelas com mais de 30 vidas encontram no Porte 2 uma opção mais vantajosa, com melhores condições de contratação e redução de custos no longo prazo.
No próximo tópico, vamos explorar os principais benefícios do plano de saúde empresarial para pequenas e médias empresas e como essa decisão pode impactar diretamente a produtividade e o crescimento do seu negócio. Acompanhe!
Oferecer um plano de saúde empresarial vai muito além de um benefício para os colaboradores. Para pequenas e médias empresas (PMEs), essa decisão pode impactar diretamente na produtividade, retenção de talentos e competitividade no mercado.
Atualmente, o acesso à saúde de qualidade se tornou uma prioridade para os profissionais, e contar com um plano de saúde pago ou subsidiado pela empresa é um dos fatores decisivos na escolha e permanência em um emprego. Para os empresários, investir nesse benefício representa mais segurança jurídica, menos absenteísmo e vantagens fiscais.
A seguir, detalhamos os principais benefícios do plano de saúde empresarial para PMEs.
No cenário atual, oferecer um plano de saúde é um diferencial competitivo para empresas que querem atrair e manter bons profissionais. Colaboradores qualificados buscam mais do que um salário: eles querem um pacote de benefícios que garanta estabilidade e qualidade de vida.
Diferenciais como cobertura médica, acesso a especialistas e possibilidade de inclusão de dependentes fazem com que o funcionário veja mais valor na empresa, reduzindo a rotatividade e os custos com novas contratações e treinamentos.
Além disso, a ausência de benefícios atrativos pode fazer com que a empresa perca talentos para concorrentes que oferecem um plano de saúde como parte do pacote de remuneração.
A falta de um plano de saúde pode resultar em colaboradores sem acompanhamento médico adequado, o que aumenta o risco de doenças não tratadas e faltas frequentes ao trabalho.
Com um plano de saúde empresarial, os funcionários conseguem realizar consultas preventivas, exames periódicos e tratamentos médicos sem longas esperas no sistema público de saúde. Isso resulta em uma equipe mais saudável e produtiva.
Além disso, algumas operadoras oferecem programas de saúde preventiva, que inclui acompanhamento nutricional, suporte psicológico e incentivo a hábitos saudáveis, melhorando ainda mais a qualidade de vida dos colaboradores.
Para as PMEs, um plano de saúde empresarial não é apenas um investimento no bem-estar da equipe, mas também uma forma de reduzir custos operacionais e otimizar a carga tributária.
Principais vantagens financeiras:
Além disso, negociar um plano de saúde empresarial para um grupo de funcionários sai muito mais barato do que pagar consultas ou tratamentos médicos individuais para cada colaborador.
Empresas que oferecem um plano de saúde empresarial são vistas como mais responsáveis e comprometidas com o bem-estar de seus funcionários. Esse fator é um grande diferencial na construção da marca empregadora, tornando a empresa mais atrativa tanto para novos talentos quanto para clientes e parceiros comerciais.
Ao demonstrar preocupação com a saúde e segurança da equipe, a empresa fortalece sua reputação no mercado e se posiciona como um negócio sólido, ético e sustentável.
Escolher o plano de saúde empresarial ideal para sua empresa vai além de analisar valores e coberturas básicas. É uma decisão estratégica que impacta diretamente a satisfação dos colaboradores, a produtividade da equipe e a previsibilidade financeira da empresa.
Para garantir que a escolha seja acertada, é fundamental avaliar diferentes aspectos do plano, desde o perfil dos funcionários até as condições oferecidas pela operadora. A seguir, explicamos os principais pontos a serem considerados antes da contratação.
Cada empresa tem um quadro de colaboradores com características e necessidades distintas. Antes de contratar um plano de saúde, é essencial analisar o perfil dos funcionários, considerando fatores como:
A personalização do plano com base no perfil da equipe evita gastos desnecessários e garante que o benefício seja realmente valorizado pelos funcionários.
Outro fator essencial na escolha do plano de saúde empresarial é a análise da rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios. Dependendo do plano contratado, a empresa pode contar com uma rede regional ou nacional, o que impacta diretamente na experiência do colaborador ao utilizar o serviço.
Além disso, alguns planos oferecem reembolso para consultas e exames realizados fora da rede credenciada, permitindo maior flexibilidade para os funcionários escolherem médicos e clínicas de sua preferência.
A carência é o período que o colaborador precisa aguardar para utilizar determinados serviços do plano. Empresas que precisam que o plano entre em vigor rapidamente devem estar atentas às regras de carência de cada operadora.
Empresas que já possuem um plano de saúde e desejam trocar de operadora podem solicitar a portabilidade de carência, garantindo que os funcionários continuem utilizando o benefício sem interrupções.
Ao contratar um plano de saúde empresarial, é essencial garantir que o investimento esteja alinhado com a capacidade financeira da empresa, sem comprometer a qualidade da assistência médica oferecida aos colaboradores. Um plano barato, mas com rede credenciada limitada, altos índices de reajuste e dificuldades no atendimento, pode acabar gerando mais problemas do que benefícios para a empresa e seus funcionários.
Para encontrar o melhor custo-benefício, é necessário avaliar alguns aspectos fundamentais, como a tabela de preços, a política de reajustes, a modalidade de pagamento e possíveis condições especiais oferecidas para PMEs.
Os planos de saúde empresariais possuem tabelas de preços que variam conforme faixa etária, tipo de cobertura e número de vidas no contrato. Empresas menores geralmente enfrentam reajustes baseados em grupos de risco, enquanto organizações maiores podem negociar condições mais previsíveis. Algumas operadoras oferecem valores iniciais reduzidos, mas aplicam reajustes elevados nos anos seguintes, tornando essencial a análise das políticas de precificação antes da contratação.
O modelo de pagamento escolhido impacta diretamente no custo do plano. No plano sem coparticipação, a empresa cobre 100% da mensalidade, garantindo acesso total aos colaboradores sem custos adicionais. Já o plano com coparticipação reduz o valor fixo pago pela empresa, cobrando do funcionário uma taxa por consulta ou exame realizado, incentivando o uso consciente do plano. A escolha entre os modelos deve considerar o orçamento da empresa e a valorização dos benefícios pelos funcionários.
Algumas operadoras oferecem condições diferenciadas para pequenas e médias empresas, possibilitando economia e vantagens adicionais na contratação do plano de saúde. Entre os benefícios mais comuns estão:
Antes de fechar contrato, é importante negociar esses benefícios com a operadora ou contar com uma corretora especializada, como a Omaha Seguros, que pode intermediar as melhores condições para sua empresa.
Por fim, um fator muitas vezes negligenciado na escolha do plano de saúde empresarial é a qualidade do atendimento e suporte da operadora.
A experiência do funcionário ao utilizar o plano deve ser rápida e eficiente, evitando burocracias que possam gerar insatisfação.
Contar com uma corretora especializada pode fazer toda a diferença nessa etapa. A Omaha Seguros oferece suporte completo para a gestão do plano, ajudando a empresa a resolver qualquer demanda junto à operadora, evitando problemas e garantindo um atendimento de qualidade para seus colaboradores.
Escolher a operadora certa para o plano de saúde empresarial é uma decisão que pode impactar diretamente a qualidade do atendimento oferecido aos colaboradores. No Brasil, diversas operadoras se destacam pela confiabilidade, abrangência da rede credenciada e benefícios exclusivos.
Para pequenas e médias empresas, é essencial optar por uma operadora que ofereça cobertura adequada às necessidades dos funcionários, além de condições favoráveis de contratação. A seguir, apresentamos as principais operadoras do mercado e seus diferenciais para empresas.
Ao avaliar um plano de saúde empresarial, é essencial escolher uma operadora que ofereça segurança, credibilidade e uma rede de atendimento qualificada. A seguir, destacamos algumas das principais operadoras do mercado:
A Bradesco Saúde é reconhecida pelo seu atendimento premium e ampla rede credenciada, sendo uma das operadoras mais procuradas por empresas que desejam oferecer um plano de saúde diferenciado para seus colaboradores. Com cobertura nacional, a Bradesco Saúde permite acesso a hospitais renomados como Albert Einstein e Sírio-Libanês, garantindo um serviço de excelência.
Outro grande diferencial da operadora é a opção de reembolso, permitindo que os funcionários escolham médicos e clínicas fora da rede credenciada, recebendo parte ou a totalidade do valor gasto de volta. Além disso, a empresa oferece um suporte especializado para empresas, facilitando a gestão do benefício com atendimento digital eficiente e ferramentas exclusivas.
A Amil se destaca por oferecer planos de saúde empresariais com ótimo custo-benefício, atendendo desde pequenas empresas até grandes corporações. Com opções regionais e nacionais, a operadora disponibiliza planos flexíveis com ou sem coparticipação, permitindo que a empresa tenha maior controle sobre os custos.
Um dos grandes diferenciais da Amil é a sua rede própria de hospitais e clínicas, garantindo um atendimento padronizado e eficiente para os beneficiários. Além disso, a operadora investe fortemente em medicina preventiva e telemedicina, permitindo que os funcionários realizem consultas médicas online, reduzindo deslocamentos e agilizando o atendimento.
A Unimed é a maior rede de planos de saúde do Brasil e tem forte presença em praticamente todo o território nacional. O principal diferencial da operadora é o seu atendimento regionalizado, realizado por meio de cooperativas locais que conhecem a realidade de cada cidade e oferecem um serviço mais personalizado.
Além disso, a Unimed conta com uma rede credenciada ampla, incluindo hospitais e clínicas próprias em diversas regiões. Sua variedade de planos permite atender desde pequenas empresas que buscam uma solução básica até negócios que necessitam de cobertura premium.
A SulAmérica Saúde é ideal para empresas que desejam oferecer mais liberdade de escolha aos colaboradores, pois seus planos permitem o uso de reembolso para consultas e procedimentos realizados fora da rede credenciada. Isso garante mais flexibilidade para os funcionários, que podem escolher os profissionais e hospitais de sua preferência.
Outro diferencial da SulAmérica é sua cobertura nacional, o que a torna uma ótima opção para empresas com funcionários espalhados pelo país. Além disso, a operadora investe em benefícios extras, como suporte psicológico, telemedicina e programas de promoção à saúde, aumentando o valor percebido pelo colaborador.
A Porto Seguro Saúde se diferencia pelo seu atendimento especializado e foco na experiência do cliente. Empresas que buscam um plano de saúde empresarial com atendimento diferenciado e benefícios exclusivos encontram na Porto Seguro uma excelente opção.
A operadora possui uma rede credenciada de alto nível, garantindo que os funcionários tenham acesso a hospitais e clínicas de referência. Além disso, oferece descontos em farmácias e programas de prevenção à saúde, agregando ainda mais valor ao benefício.
Para empresas que buscam um plano com excelente custo-benefício, a NotreDame Intermédica é uma das opções mais atrativas. A operadora se destaca por oferecer planos acessíveis sem abrir mão da qualidade, atendendo especialmente pequenas e médias empresas.
Um dos seus principais diferenciais é a rede própria de hospitais e clínicas, o que permite um atendimento mais ágil e eficiente. Além disso, a NotreDame investe em programas de saúde preventiva, promovendo ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores e ajudando a reduzir afastamentos médicos.
Cada operadora oferece diferentes tipos de planos, que variam de acordo com cobertura, abrangência e modelo de contratação. É essencial avaliar as necessidades da empresa e dos colaboradores antes de escolher a melhor opção.
Os planos com coparticipação são ideais para empresas que desejam reduzir custos sem comprometer a qualidade do benefício. Nesse modelo, os funcionários pagam uma pequena taxa a cada consulta, exame ou procedimento realizado, enquanto a empresa arca com a mensalidade do plano.
Já os planos sem coparticipação oferecem cobertura total para os funcionários, sem cobrança adicional no uso do plano. Essa opção é mais atrativa para retenção de talentos, pois demonstra um maior investimento no bem-estar dos colaboradores.
Algumas operadoras, como Bradesco Saúde e SulAmérica, oferecem planos com reembolso, permitindo que os funcionários escolham médicos e hospitais fora da rede credenciada. Essa opção proporciona mais liberdade e acesso a profissionais renomados.
Escolher o plano de saúde ideal exige uma análise cuidadosa das necessidades dos colaboradores, do orçamento da empresa e dos diferenciais de cada operadora. Para garantir a melhor escolha, siga estas etapas:
Contratar um plano de saúde empresarial pode parecer um processo burocrático, mas com as informações corretas e o suporte adequado, sua empresa pode garantir um benefício essencial para os colaboradores de forma rápida e eficiente.
Aqui na Omaha Seguros, auxiliamos empresas de pequeno e médio porte a encontrar o plano ideal, garantindo as melhores condições, negociação de valores e suporte completo na gestão do benefício. A seguir, explicamos passo a passo como funciona o processo de contratação.
A contratação de um plano de saúde empresarial segue algumas etapas essenciais para garantir que a empresa escolha a melhor opção dentro de seu orçamento e necessidades.
Antes de contratar um plano, é fundamental entender o perfil dos funcionários e os objetivos da empresa ao oferecer o benefício. Para isso, são avaliados os seguintes pontos:
Esse levantamento é essencial para evitar custos desnecessários e garantir que o plano escolhido atenda às expectativas da equipe.
Após a análise das necessidades da empresa, são apresentadas as melhores opções de planos disponíveis no mercado. Durante essa etapa, a empresa deve considerar fatores como:
Aqui na Omaha Seguros, realizamos simulações personalizadas para garantir que sua empresa tenha acesso às melhores condições.
Após a escolha do plano ideal, é necessário encaminhar a documentação exigida pela operadora para efetivar a contratação. Os documentos geralmente incluem:
Com a documentação completa e enviada corretamente, o processo de adesão ao plano ocorre de forma mais rápida e sem imprevistos.
O prazo para ativação do plano varia conforme a operadora e o número de vidas incluídas no contrato. Empresas com mais de 30 vidas costumam ter um processo mais ágil, com isenção de carências e liberação do plano de forma imediata. Já empresas menores podem ter prazos diferenciados, especialmente se houver necessidade de cumprir carências.
Para empresas que já possuem um plano e desejam trocar de operadora, é possível solicitar portabilidade de carências, garantindo que os funcionários continuem usufruindo do benefício sem interrupções.
A documentação para contratação pode variar de acordo com a operadora, mas em geral, é necessário apresentar:
Ter essa documentação preparada agiliza o processo e evita atrasos na ativação do plano.
A carência é o tempo que o funcionário precisa esperar antes de utilizar determinados serviços do plano. No entanto, algumas operadoras oferecem isenção total ou parcial de carência, dependendo do número de vidas no contrato.
Além disso, empresas que já possuem um plano de saúde e desejam migrar para outra operadora podem solicitar portabilidade de carência, garantindo continuidade no atendimento sem necessidade de cumprir novos prazos.
A inclusão e exclusão de funcionários em um plano de saúde empresarial deve ser feita dentro dos prazos estabelecidos pela operadora para garantir acesso sem carências e evitar cobranças indevidas. Novos colaboradores podem ser adicionados em até 30 dias após a admissão, enquanto desligamentos exigem a solicitação imediata de exclusão para evitar custos extras.
Em alguns casos, ex-funcionários podem permanecer no plano, assumindo integralmente a mensalidade, conforme previsto na legislação. Para manter um controle eficiente e evitar problemas administrativos, contar com um suporte especializado é essencial.
Aqui na Omaha Seguros, oferecemos gestão completa do benefício, garantindo que todas as movimentações sejam feitas de forma rápida e segura, sem burocracia e com total transparência para sua empresa.
Os planos empresariais são renovados anualmente, e o valor da mensalidade pode sofrer reajustes com base em alguns fatores, como:
Para empresas com menos de 30 vidas, o reajuste é definido com base em um grupo de empresas semelhantes. Já para empresas com mais de 100 vidas, o reajuste é personalizado, levando em conta o uso real do plano dentro da empresa.
Por isso, acompanhar os índices de reajuste e negociar as condições com antecedência pode garantir um contrato mais vantajoso a longo prazo.
Escolher um plano de saúde empresarial pode ser um processo complexo, especialmente para pequenas e médias empresas que buscam o equilíbrio entre custo, cobertura e qualidade de atendimento. Cada operadora possui regras específicas, tabelas de preços distintas e condições variáveis de carência e reajuste, o que torna essencial contar com o suporte de uma corretora de seguros especializada.
Aqui na Omaha Seguros, trabalhamos para garantir que sua empresa encontre o plano ideal, com as melhores condições e suporte completo em todas as etapas – desde a análise das necessidades até a gestão contínua do benefício.
A contratação de um plano de saúde empresarial exige um olhar estratégico para evitar custos desnecessários e garantir um benefício realmente eficiente para os colaboradores. Nossa equipe de especialistas auxilia sua empresa em todas as etapas desse processo, oferecendo:
Com a Omaha Seguros, sua empresa não apenas escolhe um plano de saúde, mas tem suporte estratégico para tomar a melhor decisão.
Nosso trabalho não termina quando sua empresa contrata o plano. A Omaha Seguros oferece um atendimento contínuo, garantindo que todas as demandas sejam resolvidas de forma rápida e eficiente.
Antes da contratação:
Durante a contratação:
Após a contratação:
Nosso compromisso é garantir que o plano de saúde seja uma solução prática e vantajosa, sem que sua empresa precise lidar com burocracias desnecessárias.
Cada empresa tem necessidades específicas quando se trata de benefícios para os colaboradores. Por isso, oferecemos um atendimento personalizado, garantindo que pequenas e médias empresas encontrem a melhor solução em termos de custo, cobertura e benefícios extras.
Para pequenas equipes (2 a 29 vidas), buscamos planos acessíveis e flexíveis, enquanto médias empresas (30 a 99 vidas) podem contar com isenção de carência e condições especiais. Além disso, auxiliamos na renegociação de contratos e gestão de reajustes, garantindo previsibilidade financeira.
Nosso compromisso é oferecer suporte contínuo e estratégico, evitando burocracias e assegurando que sua equipe tenha acesso ao melhor atendimento médico disponível, com eficiência e transparência.
Garantir um plano de saúde empresarial para sua equipe não é apenas um benefício, mas um investimento estratégico para o crescimento do seu negócio. Pequenas e médias empresas que oferecem esse diferencial conseguem atrair e reter talentos, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade, além de contar com vantagens fiscais e previsibilidade financeira. Escolher o plano certo exige planejamento e análise criteriosa, considerando fatores como cobertura, rede credenciada, custo-benefício e suporte da operadora.
Na Omaha Seguros, oferecemos consultoria especializada, garantindo que sua empresa encontre o plano ideal com as melhores condições do mercado. Nosso suporte acompanha todo o processo, desde a escolha do plano até a gestão contínua do benefício, negociando valores, reduzindo burocracias e garantindo um atendimento eficiente e personalizado.
Se sua empresa deseja oferecer um plano de saúde empresarial sem complicações, entre em contato com nossos especialistas. Solicite uma cotação personalizada agora mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a proporcionar um benefício essencial para seus colaboradores, com segurança, qualidade e economia.
O número mínimo de funcionários para contratar um plano de saúde empresarial varia conforme a operadora, mas, em geral, é necessário ter pelo menos dois beneficiários vinculados ao CNPJ da empresa. Esses beneficiários podem ser colaboradores com vínculo empregatício ou sócios da empresa.
Pequenas e médias empresas podem contratar um plano empresarial desde que possuam CNPJ ativo. O processo envolve a escolha do plano ideal, envio da documentação exigida pela operadora e formalização do contrato. Contar com uma corretora especializada, como a Omaha Seguros, facilita todo o processo, garantindo melhores condições e suporte contínuo.
Sim! A maioria dos planos empresariais permite a inclusão de dependentes diretos, como cônjuges e filhos, e, em alguns casos, também aceita pais e outros familiares. As regras variam conforme a operadora, e algumas oferecem condições especiais e descontos para dependentes.
Depende da operadora e do contrato firmado. Algumas operadoras exigem fidelidade mínima de 12 meses, principalmente para planos com condições especiais, como isenção de carência. No entanto, há opções mais flexíveis, e nossa equipe pode auxiliar na escolha do plano com as melhores condições para sua empresa.
Os prazos de carência variam conforme o plano e o número de vidas incluídas. Empresas com mais de 30 vidas costumam ter isenção total de carência, permitindo uso imediato do plano. Já para empresas menores, podem ser aplicados prazos como 24 horas para urgências e emergências, 180 dias para cirurgias e até 300 dias para parto.
Se a empresa trocar de operadora, os funcionários que já possuíam um plano anterior podem solicitar a portabilidade de carência, desde que o plano atual esteja ativo e o colaborador cumpra os requisitos exigidos. Isso garante a continuidade do atendimento sem necessidade de cumprir novos prazos de espera.
Sim, em alguns casos. Se o funcionário contribuir financeiramente para o plano de saúde, ele pode optar por permanecer no plano empresarial, desde que assuma integralmente os custos da mensalidade. Esse direito é garantido pela legislação e pode variar conforme o tipo de contrato da empresa com a operadora.
Sim! Os planos empresariais oferecem cobertura para consultas, exames, internações e cirurgias, conforme o rol de procedimentos da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). A cobertura pode variar de acordo com o tipo de plano contratado, carências, incluindo opções mais amplas com reembolso e hospitais de referência.
CONTATO
SUSEP: 212112704
CNPJ: 31.947.464/0001-33
Av. Marquês de São Vicente, 1619 – Conjunto 2708. – Barra Funda – São Paulo/SP
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