O preço do Plano de Saúde Empresarial é o valor mensal pago por uma empresa para oferecer assistência médica e hospitalar aos seus colaboradores. Diferente dos planos individuais, seu cálculo é baseado no perfil do grupo de funcionários e nas características do contrato, sendo uma das principais variáveis na contratação deste benefício corporativo.
Vários fatores influenciam diretamente esse custo. A faixa etária dos colaboradores é um dos mais relevantes, pois o valor tende a aumentar para idades mais avançadas. O número de vidas (total de beneficiários, incluindo dependentes) também é crucial: quanto maior o grupo, maior o poder de negociação da empresa e, geralmente, menor o custo por pessoa.
Outros elementos que definem o preço do Plano de Saúde Empresarial incluem a abrangência geográfica (regional ou nacional), o tipo de acomodação em caso de internação (enfermaria ou apartamento) e a opção por um contrato com ou sem coparticipação, onde o funcionário arca com uma pequena parte do valor dos procedimentos utilizados.
Anualmente, o valor do plano é atualizado através do reajuste. Esse aumento é calculado com base na sinistralidade, que mede a relação entre o que foi pago pela empresa e o custo dos serviços utilizados pelos beneficiários, além da variação dos custos médicos e hospitalares do período.