Note que quando um Plano possui seu Preço mais baixo para uma determinada faixa etária, como a faixa de 29 a 33 anos, ela também tenderá a apresentar preços mais baixos para as demais faixas.
Os 10 Planos Empresariais mais baratos para atendimento em São Paulo/SP
1º – Única Saúde PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 104,56
Região de Atendimento: Zona Oeste, Zona Leste de São Paulo/SP.
2º – Ameplan Saúde PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 109,39
Região de Atendimento Zona Sul, Zona Leste de São Paulo/SP
3º – São Miguel Saúde PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 124,14
Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP
4º – Unihosp Saúde PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 132,95
Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP
5º – AACL PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 152,74
Região de Atendimento: Zona Leste e Zona Sul de São Paulo/SP
6º – Biovida Saúde PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 162,35
Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP
7º – Plena Saúde PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 163,62
Região de Atendimento: Zona Oeste de São Paulo/SP
8º – Garantia de Saúde PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 166,00
Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP
9º – Medtour Saúde PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 192,01
Região de Atendimento: Zona Leste de São Paulo/SP
10º – Total Medcare PME / MEI
Preço para 29 a 33 anos: R$ 204,73
Região de Atendimento: Zona Norte, Zona Sul, Zona Leste e Zona Oeste de São Paulo/SP.
Como eu faço para contratar um Plano?
Para contratar um Plano de Saúde, é preciso a intermediação de um Corretor de Planos de Saúde. E para te ajudar, você terá a Omaha Seguros.
Temos acesso a todas as operadoras citadas para você contratar um plano de saúde barato, e também a todas demais do Mercado de Planos de Saúde você pode encontrar com a gente. Somos a Corretora de Planos de Saúde com melhor avaliação de atendimento ao cliente em todo Brasil e temos condições mais do que especiais como a Isenção da Taxa de Adesão para sua contratação de Plano.
Fale com nosso time!
Uma Corretora que te auxilie na escolha mais adequada para sua empresa
As corretoras de planos de saúde desempenham um papel crucial na intermediação entre as empresas e as operadoras. Além de auxiliar na escolha do plano mais adequado, muitas corretoras oferecem descontos significativos nas mensalidades, o que pode resultar em economias consideráveis ao longo do tempo.
Ao optar por uma corretora que oferece auxilio, a empresa pode:
- Economizar no Orçamento: Uma corretora especializada em Planos de Saúde te ajuda a reduzir os custos com saúde pode liberar recursos para serem investidos em outras áreas da empresa.
- Oferecer Planos Melhores: É possível optar por planos com coberturas mais amplas sem aumentar significativamente o investimento.
- Negociar Condições Favoráveis: Uma boa corretora tem poder de negociação e pode conseguir condições mais vantajosas para a empresa.
Ao buscar uma corretora, é essencial verificar sua reputação no mercado, as parcerias estabelecidas e os feedbacks de outros clientes. A expertise da corretora pode ser o diferencial para garantir o melhor plano de saúde para os funcionários sem comprometer o orçamento da empresa.
O que determina os preço do convênio médico
Cada operadora de Plano de Saúde apresenta sua rede credenciada de hospitais, laboratórios e clínicas. Sua rede, somada aos benefícios adicionais, como reembolso, abrangência, odontológico incluso, é que serão determinantes para precificar sua mensalidade.
Um Plano de Saúde que cubra em Hospitais de referência, como Albert Einstein, Rede São Luiz, e sendo de abrangência Nacional, custará mais caro do que um Plano que Regional e com acesso a hospitais de menos prestígio.
Por este motivo, Planos conhecidos como Bradesco, Sul América, Porto Seguro, possuem valores de mensalidade maiores do que Planos menos conhecidos como Bluemed, São Cristóvão, entre outros.
Como funciona os Planos empresariais de 2 a 99 vidas
Os Planos de Saúde Empresariais de 2 a 99 vidas possuem suas tabelas de preços determinadas pelas operadoras. Estes valores são atrelados a idade dos beneficiários, que são separados em nos seguintes grupos:
00 a 18 anos; 19 a 23 anos; 24 a 28 anos; 29 a 33 anos; 34 a 38 anos; 39 a 43 anos; 44 a 48 anos; 49 a 53 anos; 54 a 58 anos; 59 anos e acima.
Quanto maior a faixa etária, maior o valor de mensalidade.
Todas as operadoras respeitam esta mesma regra, alterando os seus preços e rede credenciada de acordo com cada uma.
Toda vez que um beneficiário de Plano de Saúde muda de faixa etária, ele recebe um reajuste em sua mensalidade por essa mudança. Por exemplo:
Se o beneficiário possui 38 anos e vai completar 39 anos no mês de Novembro, no mês de seu aniversário, ele receberá um reajuste.
Atendimentos em São Paulo / SP
Com uma área de 1.521,100 km² e de 12 milhões de pessoas, cidade de São Paulo/SP conta com cerca de 881 hospitais, entre públicos e particulares.
Existem Planos de Saúde que terão um atendimento voltado para determinadas regiões e bairros da cidade. Existem operadoras com sua rede credenciada voltada para Zona Leste, outras para Zona Norte, e assim por diante.
A depender do local de residência do beneficiário, a melhor opção será um determinado Plano que apresentará um atendimento mais qualificado do que um outro que tenha um atendimento mais distante.
Carência para plano de saúde empresarial
A carência é um período estabelecido pelas operadoras de planos de saúde durante o qual o beneficiário não tem direito a determinadas coberturas previstas no contrato. É essencial entender como funciona a carência ao considerar planos de saúde empresariais, especialmente em São Paulo, onde a demanda por serviços médicos é alta.
A aplicação da carência varia conforme a quantidade de beneficiários incluídos no plano.
Para planos com até 29 pessoas, as carências são estabelecidas da seguinte forma:
- 30 dias para consultas e exames em clínicas e hospitais específicos de São Paulo;
- 180 dias para internações, cirurgias e procedimentos de alta complexidade;
- 300 dias para parto;
- 2 anos para condições preexistentes.
Já para planos com grupos de 30 pessoas ou mais, não há período de carência
Para a isenção das carências, somente em 3 casos, e vamos te mostrar quais:
1- Planos de Saúde para Empresas acima de 29 vidas.
Por regra da ANS, Planos Empresariais com uma quantidade de vidas acima de 29 vidas, não importando a operadora, possuem a isenção das carências, para todos os procedimentos. Algumas operadoras, não são todas, oferecem uma isenção a partir da 11ª vida no Plano.
2- Portabilidade de Carências.
A Portabilidade é um benefício oferecido pela ANS aonde o beneficiário pode migrar de Plano de Saúde e isentar as suas carências no novo Plano. Porém, ela tem regras que precisam ser cumpridas.
Algumas delas é ter no mínimo de 24 meses no Plano anterior, caso seja a primeira portabilidade, a mudança precisa ser para um Plano equivalente ao atual, e o Plano anterior precisa ainda estar ativo.
3- Compra de Carências
Já a Compra de Carências é um benefício oferecido pelas operadoras, também em caso de migração de Plano de Saúde. Cada operadora determina a sua regra para compra de carências, normalmente, o beneficiário precisa ter no mínimo 1 ano de Plano anterior. Se a pessoa perdeu o Plano e deseja migrar, ela tem até 60 dias fora do Plano anterior para fazer outro e ter o aproveitamento – lembrando que esse prazo também varia de cada operadora.
Estas são as formas que se é possível contratar um Plano de Saúde sem as carências.
Ao avaliar os planos de saúde empresariais em São Paulo, é crucial considerar o equilíbrio entre o custo do plano e o período de carência. Em alguns casos, pode valer a pena investir um pouco mais em um plano com um período de carência mais curto, especialmente se você prever que seus funcionários precisarão de atendimento médico imediato.
Tipo de cobertura dos planos empresariais: ambulatorial, hospitalar, odontológica etc
A escolha do foco de atendimento é um outro ponto fundamental na hora de escolher o seu Plano de Saúde. A cobertura de um plano de saúde empresarial pode variar amplamente. Algumas das opções mais comuns incluem:
- Ambulatorial: Cobertura para consultas, exames e tratamentos simples.
- Hospitalar: Cobertura para internações hospitalares.
- Odontológica: Cobertura para tratamentos dentários.
- Obstétrica: Cobertura para gestação e parto.
- Combinadas: Algumas empresas oferecem planos que combinam várias dessas coberturas, proporcionando uma proteção mais abrangente.
Ao escolher um plano de saúde para sua empresa, é crucial considerar as necessidades específicas de seus funcionários e comparar as diferentes opções disponíveis no mercado. Com a informação certa em mãos, você estará bem posicionado para fazer a melhor escolha para sua equipe.
Rede credenciada
As operadoras já possuem sua rede credenciada pré-determinada, e uma pessoa antes de adquirir um Plano de Saúde, já consegue saber quais os locais de atendimento que terá acesso.
Como as empresas com colaboradores em várias regiões podem ter um convênio médico empresarial?
Para empresas que precisam de um Plano de Saúde com grande abrangência, em todo Brasil, por exemplo, o ideal é uma operadora que possui redes Credenciadas espalhadas por todo país, como as grandes operadoras como Bradesco, Amil, Sul América e Unimed.
Estas operadoras possuem opções de hospitais e laboratórios por todo país, possibilitando que os funcionários de uma empresa que o possui, tenha atendimento aonde estiver no Brasil.
ANS e suas diretrizes
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é o órgão regulador dos planos de saúde no Brasil. Ela estabelece diretrizes e normas para garantir a qualidade e a eficiência dos serviços prestados pelas operadoras.
Algumas das principais diretrizes da ANS incluem:
- Padrões de Atendimento: A ANS estabelece o tempo máximo para agendamento de consultas, exames e procedimentos, garantindo o acesso rápido ao atendimento.
- Reajustes de Mensalidade: A agência define as regras para os reajustes anuais e por faixa etária, protegendo os beneficiários de aumentos abusivos.
- Garantia de Cobertura: A ANS determina quais procedimentos e tratamentos devem ser obrigatoriamente cobertos pelos planos de saúde.
O rol da ANS
O rol da ANS é uma lista de procedimentos, exames e tratamentos que as operadoras de planos de saúde são obrigadas a cobrir. Este rol é revisado periodicamente para incluir novas tecnologias e tratamentos, garantindo que os beneficiários tenham acesso ao que há de mais atual em termos de saúde.
Para empresas em São Paulo e Rio de Janeiro, é essencial verificar se o plano escolhido está em conformidade com o rol da ANS, garantindo que os funcionários tenham acesso a todos os procedimentos necessários.
Imposto de Renda Pessoa física vs. Imposto de Renda PJ
Do ponto de vista fiscal, é importante diferenciar os benefícios de um plano de saúde empresarial para a Pessoa Física e para a Pessoa Jurídica. Enquanto os gastos com saúde podem ser deduzidos no Imposto de Renda da Pessoa Física (limitados a um teto), as empresas podem deduzir integralmente os valores pagos em planos de saúde como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica.
Livre adesão e compulsório: o que são e suas implicações
Ao contratar um plano de saúde empresarial, é possível optar por planos de livre adesão ou compulsórios:
- Livre Adesão: Neste tipo de plano, a adesão é opcional. O funcionário decide se deseja ou não aderir ao plano oferecido pela empresa.
- Compulsório: A adesão é obrigatória para todos os funcionários da empresa. Geralmente, esse tipo de plano oferece condições mais vantajosas em termos de preço e cobertura.
A escolha entre livre adesão e compulsório deve considerar as necessidades e o perfil dos funcionários, bem como o orçamento disponível para investimento em saúde.
Quem pode ser dependente em um Plano de Saúde Empresarial?
A maior parte das operadoras permite somente dependentes diretos em seus Planos. Dependentes diretos são cônjuge e filhos.
Dependentes indiretos como irmãos e pais, não são aceitos em todas as opções de Planos, porém, existem algumas operadoras que permitem.
A empresa pode recusar o Plano de Saúde para dependentes?
O Plano de Saúde é um benefício oferecido pela empresa, que tem o direto de estabelecer regras para o fornecimento do mesmo. Algumas empresas permitem somente a inclusão dos funcionários, enquanto outras permitem a inclusão também de seus dependentes.
A própria empresa, fornecedora do Plano, que determina as suas regras de aceitação.
Uma resposta