Olá amigos, boa tarde! Mais uma semana e cá estou eu trazendo mais um conteúdo muito legal para sua análise. Esta semana, vou focar em trazer mais benefícios que ter um Plano de Saúde proporciona. Hoje, vou falar dos benefícios que a sua empresa terá em possuir um Plano de Saúde. Esta carta servirá para você empreendedor, e também para o funcionário de uma organização. Diversas vezes, o líder pode não enxergar as vantagens que ter um Plano para seu time e neste e-mail você conseguirá 4 ótimos para poder apresentar ao RH de sua empresa. Vamos seguir…
1º Motivo – Valorização da Equipe

Ser valorizado, em qualquer instância da vida, é fundamental. E quando você vê que a empresa em que trabalha, lhe valoriza, a vontade de se estar diariamente nela é outra. Um bom líder valoriza o seu time, e oferecer um Plano de Saúde para seu time é dizer que você se importa com eles e quer eles bem.
2º Motivo – Retenção de Talentos

O segundo motivo é diretamente relacionado ao primeiro. Se sua equipe se sente valorizada, ela preza pelo emprego que possui e, por consequência, não deseja sair da equipe a qual faz parte. Dessa forma, o líder conseguirá manter seus melhores valores em seu time, não correndo o risco de perder o funcionário que tanto lhe traz resultados.
3º Motivo – Captação dos Melhores Talentos

Além de valorizar, reter, a empresa conseguirá captar os melhores talentos para seu time. Quando se abre uma vaga de emprego, e entre os benefícios se está o Plano de Saúde, todos os candidatos veem com outros olhos esta oportunidade. Eles sabem que é um emprego diferente de todos os outros e que os melhores concorrerão por ele. Oferecer um Plano de Saúde permitirá ao líder a possibilidade da escolha dos melhores valores para seu time.
4º Motivo – Formas de Pagamento

Este motivo é a maior objeção por parte dos gestores das empresas. Um dos entraves para oferecerem o Plano para sua equipe é o alto custo. Realmente, o custo de um Plano para uma empresa é o segundo mais alto, perdendo somente para a folha de pagamento. Porém, existem formas de conseguir tornar isso possível.A primeira é dividir o pagamento com os funcionários. Um Plano de Saúde pelo CNPJ custa cerca de 50% mais barato do que Planos pela Pessoa Física. Então, se um funcionário quisesse pesquisar um Plano para ele, caso a empresa não ofereça, ele acabará pagando muito mais caro. A empresa pode disponibilizar o CNPJ para os funcionários interessados em ter um Plano e assim eles conseguem ter acesso a tabelas de preços muito mais baratas. Outro caminho, é o Plano com Coparticipação. Estes Planos também possuem tabelas de preços mais baratas e permitem uma forte redução dos custos. É comum nas empresas, elas oferecerem a mensalidade do Plano e os funcionários arcam com a coparticipação. Se tornando um ganha-ganha para ambos. Está vendo como é bem mais simples do que imaginam e o quão grande é o impacto para a empresa? É isso mesmo. Você poderá mudar a história da sua empresa com um simples benefício para sua equipe. Espero que tenham gostado da carta de hoje, e qualquer dúvida que persistir, é só chamar a nossa equipe.

Um forte abraço!

Pedro Manhães – Fundador da Omaha Seguros