Contratar um plano de saúde empresarial é uma excelente forma de cuidar da sua equipe e fortalecer o crescimento da empresa. No entanto, para que esse investimento realmente funcione, é preciso tomar alguns cuidados no momento da contratação.
Escolher um plano sem avaliar o perfil dos colaboradores, fechar direto com a operadora ou deixar de considerar o suporte no pós-venda são decisões que podem gerar dor de cabeça no futuro. Neste conteúdo, mostramos os erros mais comuns e como evitá-los com segurança e clareza.
1. Escolher apenas pelo preço
É natural querer economia, mas o preço não deve ser o único critério. Um plano muito barato pode deixar de fora coberturas importantes ou ter uma rede de atendimento limitada, o que afeta diretamente o uso no dia a dia.
O ideal é buscar equilíbrio entre custo e valor entregue. Avaliar o plano de forma estratégica, considerando a realidade da empresa, evita surpresas e gastos desnecessários no futuro.
A Omaha ajuda nesse processo com comparativos claros e orientações personalizadas para encontrar a melhor opção dentro do seu orçamento — sem abrir mão da qualidade.
2. Não considerar o perfil dos colaboradores
Cada equipe tem necessidades diferentes. Empresas com colaboradores mais jovens, por exemplo, podem ter demandas diferentes de equipes com perfis mais maduros ou que contam com dependentes.
Ignorar esses detalhes pode levar à escolha de um plano que não atende bem à realidade da empresa — seja por excesso de cobertura desnecessária ou por falta de serviços essenciais.
Antes de contratar, é fundamental entender a faixa etária média, a localização da equipe e a rotina dos profissionais. Essa análise direciona a escolha de forma mais assertiva.
3. Não verificar a rede credenciada
Um erro comum é contratar o plano sem checar quais hospitais, clínicas e laboratórios estão disponíveis na rede. Isso pode gerar frustração quando os colaboradores precisarem usar o plano e não encontrarem atendimento próximo ou de qualidade.
A rede precisa estar alinhada com a localização da equipe e oferecer opções acessíveis e bem avaliadas. É importante olhar além da marca da operadora e entender a estrutura de atendimento disponível.
Na Omaha, cada proposta vem com a rede detalhada para que sua empresa saiba exatamente o que está contratando — com total transparência.
4. Contratar sem orientação especializada
Muitas empresas tentam contratar diretamente com a operadora ou por plataformas automáticas, achando que estão ganhando tempo. Mas isso pode gerar escolhas mal orientadas, propostas genéricas e falta de suporte.
Contar com uma consultoria especializada como a Omaha traz segurança, clareza e atendimento humano. A equipe analisa sua realidade, compara as melhores operadoras e acompanha o processo do início ao fim.
Esse apoio faz diferença na contratação, e ainda mais no dia a dia após o plano estar ativo.
5. Esquecer do suporte no pós-venda
Um plano de saúde não é um serviço que se encerra após a contratação. Pelo contrário: é no uso diário que surgem dúvidas, ajustes e necessidades como inclusão de novos colaboradores ou revisão do contrato.
Empresas que contratam sem considerar o suporte no pós-venda acabam enfrentando dificuldades para resolver situações simples com a operadora.
Com a Omaha, o relacionamento continua. O suporte é próximo, ágil e disponível pelos canais que sua empresa preferir, inclusive pelo WhatsApp.
Conclusão
Evitar erros na contratação de um plano de saúde empresarial é o primeiro passo para oferecer um benefício que realmente faça sentido para a sua equipe e gere resultado para a empresa.
Com o apoio da Omaha Seguros, sua empresa contrata com segurança, orientação clara e suporte verdadeiro — antes, durante e depois da contratação.
Fale com a Omaha e descubra como contratar o plano certo para sua equipe, sem dor de cabeça e com total confiança.
FAQ: Contratação de Plano de Saúde Empresarial
Por que preciso considerar o perfil dos colaboradores?
Porque um plano ideal é aquele que atende às reais necessidades da equipe. Idade, localização e rotina de uso influenciam diretamente na escolha da cobertura mais adequada.
É errado escolher o plano só pelo preço?
Sim. O valor importa, mas não deve ser o único critério. É fundamental avaliar a cobertura, a rede credenciada e o suporte oferecido para garantir que o plano funcione bem no dia a dia.
Como saber se a rede credenciada é boa?
Verifique se há hospitais, clínicas e laboratórios bem avaliados próximos da empresa ou dos colaboradores. A Omaha fornece essas informações de forma clara antes da contratação.
Posso contratar o plano direto com a operadora?
Pode, mas sem a orientação de uma consultoria, o risco de escolher um plano genérico ou com informações pouco claras é maior. Uma corretora especializada evita esse erro.
A falta de suporte depois da contratação é comum?
Infelizmente, sim. Muitas empresas enfrentam dificuldades quando precisam de ajuda após contratar. Por isso, o suporte no pós-venda deve ser um critério essencial na escolha.
Pequenas empresas também cometem esses erros?
Com frequência. Por isso, contar com uma consultoria que entende a realidade das PMEs faz toda a diferença na hora de evitar decisões precipitadas.
Pequenas empresas também cometem esses erros?
Com frequência. Por isso, contar com uma consultoria que entende a realidade das PMEs faz toda a diferença na hora de evitar decisões precipitadas.
