Por que sua empresa deve ter um Plano de Saúde para os funcionários?

Todo empreendedor passa por essa dúvida na hora em que sua empresa está madura, formando equipe e ele pretende agregar valor ao seu negócio.

Porém, os Planos de Saúde acarretam na segunda maior despesa para uma empresa, perdendo somente para a folha de pagamento.

Então a decisão de incluir este passivo é algo que gera muitas dúvidas na cabeça do gestor.

Decidimos levantar 4 pontos muito relevantes, e positivos, que mudarão o rumo do seu negócio, com a implantação do Plano de Saúde para sua equipe.

1- Valorização da sua Equipe.

Antes de tudo, todos gostamos de ser valorizados. Isso é natural do ser humano. Saber que a sua empresa se importa e oferece um benefício desta magnitude para seus colaboradores faz com que a percepção por parte dos funcionários sobre a empresa mude, fazendo valer ainda mais a oportunidade de estar nela.

2- Captação de Talentos.

Vaga boa atrai candidatos bons. O jogo é simples.

Para atrair os melhores talentos, a oportunidade precisa ser boa para que eles se interessem. Em um mundo aonde é cada vez mais difícil de encontrar diamantes lapidados, ter um Plano de Saúde de qualidade é um belo de um filtro.

3- Retenção de Talentos

Quem está de fora, quer entrar. E quem está de dentro, não quer sair.

Ter um Plano de Saúde de qualidade, alinhado com um Plano de Carreiras e um Clima Organizacional de qualidade, faz com que as pessoas que fazem parte da equipe não queiram abrir mão dessa oportunidade.

4- Produtividade

Profissional com a Saúde em dia, é Profissional produtivo.

Sem o cuidado da saúde, as chances do absenteísmo de sua empresa aumentar é imenso. Nº alto de faltas e afastamentos são características básicas de baixa produtividade, e sem o acesso a o cuidado de qualidade da saúde dos funcionários, isto só aumenta.

Estes 4 pontos parecem ser básicos, mas ficam escondidos à visão de muitos gestores. Sempre é importante recordar a importância de se ter um Plano em sua empresa e o tamanho do impacto em seu time.

Para saber mais como funcionam os preços e implantação deste benefício em sua empresa, conversa com a Omaha.