Oferecer um plano de saúde empresarial é um passo importante para valorizar a equipe, atrair talentos e fortalecer a cultura da empresa. Mas, para muitos empresários, o processo de contratação ainda parece complicado. É preciso lidar com documentos, prazos, tipos de plano, regras de operadoras… e a verdade é que, sem o suporte certo, pode mesmo gerar dúvidas.
Neste artigo, vamos descomplicar esse caminho. Você vai entender como funciona o processo de contratação, quais fatores influenciam na liberação do plano, como escolher a modalidade ideal e por que contar com a Omaha Seguros faz toda a diferença.
Por que contratar um plano de saúde empresarial?
Antes de falarmos do processo, vale reforçar: o plano de saúde empresarial vai além de um benefício — é uma estratégia. Ele melhora o bem-estar da equipe, reduz afastamentos por problemas de saúde, aumenta a motivação e melhora a imagem da empresa no mercado.
Além disso, esse tipo de plano costuma ter um custo por pessoa mais acessível para pequenas e médias empresas, especialmente quando contratado com a orientação certa — como a da Omaha Seguros.
Etapas para contratar um plano de saúde empresarial
1. Tenha um CNPJ ativo
Para contratar um plano de saúde empresarial, a empresa precisa estar formalizada, com CNPJ ativo. Operadoras geralmente exigem um número mínimo de beneficiários (normalmente a partir de 2 vidas), que podem ser funcionários registrados ou sócios.
2. Entenda o perfil da sua equipe
Antes de escolher o plano, é essencial entender o perfil dos colaboradores: número de funcionários, faixa etária, localização e necessidades específicas. Isso ajuda a selecionar um plano que realmente funcione no dia a dia.
3. Defina a abrangência desejada
Você pode optar por um plano regional, estadual ou nacional. Tudo depende da área de atuação da empresa e da mobilidade dos colaboradores. Empresas que têm funcionários em diferentes cidades, por exemplo, se beneficiam de coberturas mais amplas.
4. Escolha a rede de atendimento
É importante verificar quais hospitais, clínicas e laboratórios fazem parte da rede credenciada. Uma rede de qualidade próxima da empresa garante facilidade e agilidade no atendimento.
5. Compare as operadoras
Nem sempre a operadora mais conhecida é a mais indicada para sua empresa. Avalie opções como Amil, NotreDame Intermédica, Bradesco Saúde, SulAmérica, Porto Seguro e Unimed. Cada uma tem características e vantagens específicas para diferentes perfis de empresas.
6. Conte com uma corretora especializada
Esse é o ponto mais importante para tornar o processo mais tranquilo. Com o apoio da Omaha Seguros, você não precisa lidar com a burocracia sozinho. Ajudamos a analisar todas as opções, negociamos com as operadoras e indicamos o plano que melhor atende às necessidades da sua empresa — sem enrolação, com clareza e suporte completo.
Documentos necessários para contratação
A contratação de um plano de saúde empresarial é simples, e com o suporte da Omaha Seguros, tudo fica ainda mais prático. Veja os principais documentos geralmente solicitados:
- CNPJ ativo da empresa e contrato social atualizado — para comprovar a existência legal do negócio.
- Documentos dos colaboradores e dependentes — como RG, CPF e comprovante de residência.
- Comprovação de vínculo com a empresa — através de contrato CLT, pró-labore, contrato de prestação de serviço ou participação societária.
Nossa equipe cuida de toda a parte burocrática com você, garantindo que o processo seja ágil, claro e sem complicações.
Após a contratação, o que fazer?
Ao contratar o plano com a Omaha, o cuidado não para na assinatura do contrato. Acompanhamos sua empresa de forma contínua, oferecendo suporte sempre que precisar:
- Inclusão e exclusão de vidas com agilidade e sem burocracia, conforme mudanças na equipe.
- Ajustes de plano ou operadora, caso sua empresa cresça ou precise de novas condições.
- Suporte para uso do plano. Tiramos dúvidas dos gestores e colaboradores sobre coberturas, autorizações e acesso à rede.
- Intermediação com a operadora. Ajudamos em casos de pendências, atualizações ou situações específicas, atuando como seu parceiro direto.
Nosso compromisso é garantir uma experiência completa e segura com o plano de saúde empresarial, para que você possa focar no crescimento da sua empresa com tranquilidade.
Conclusão
Contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica — e com o apoio da Omaha Seguros, é também uma escolha simples e segura. Nossa equipe está pronta para entender sua realidade, comparar as melhores opções do mercado e cuidar de tudo para que você ofereça à sua equipe um benefício que realmente faz a diferença.
Fale com a Omaha e descubra como o cuidado com as pessoas pode impulsionar os resultados da sua empresa. Vamos juntos nessa!
FAQ: Contratação do plano de saúde empresarial
Preciso ter funcionários registrados em carteira para contratar o plano?
A maioria das operadoras exige um vínculo formal, que pode ser via CLT, pró-labore ou contrato de prestação de serviço. Não precisa ter uma grande estrutura: com 2 vidas já é possível contratar. A Omaha ajuda a validar essa parte e encontrar a operadora mais compatível com sua realidade.
Como saber qual plano combina com o perfil da minha equipe?
A Omaha faz essa análise junto com você. Consideramos faixa etária, localização, frequência de uso do plano e o tipo de cobertura desejada. Nosso papel é traduzir a complexidade dos planos em uma solução clara e prática para sua empresa.
Há opções para empresas que têm colaboradores espalhados em diferentes cidades?
Sim. Trabalhamos com operadoras que oferecem cobertura regional, estadual e nacional. Se você tem equipes em mais de uma localidade, avaliamos a abrangência ideal para garantir um atendimento de qualidade em todas as regiões.
O processo de contratação é demorado ou burocrático?
Com o apoio da Omaha, tudo é feito de forma ágil e organizada. Nós cuidamos da documentação, fazemos a ponte com as operadoras e garantimos um processo sem dor de cabeça — do início à ativação do plano.
E depois da contratação? Tenho suporte contínuo?
Sim. Na Omaha, o relacionamento continua. Estamos ao seu lado para incluir ou excluir colaboradores, tirar dúvidas, intermediar com a operadora e ajudar sempre que você ou sua equipe precisarem. É um suporte de verdade, todos os dias.
Consigo mudar de plano se minha empresa crescer ou precisar de ajustes?
Claro. Acompanhamos a evolução da sua empresa e, sempre que necessário, reavaliamos o plano contratado. Seja para trocar de operadora, ajustar a cobertura ou renegociar valores, você pode contar com a gente para fazer isso de forma estratégica e sem complicação.
