Como funciona o Plano de Saúde empresarial?
O Plano de Saúde empresarial é um contrato coletivo de assistência médica e hospitalar firmado entre uma Operadora de Plano de Saúde e uma empresa, associação ou sindicato. Ele pode ser oferecido aos funcionários da empresa, seus dependentes e, em alguns casos, até mesmo a terceiros.
Os Planos de Saúde empresariais funcionam como qualquer outro Plano de Saúde, com a diferença de que são contratados por uma empresa para seus funcionários.
Existem Planos empresariais para pequenas e médias empresas (PME’s) e existe Plano de Saúde empresarial para grandes empresas. Lembrando que pequenas e médias empresas são aquelas que empregam de 02 a 99 funcionários e as grandes empresas acima de 99 funcionários.
Planos de Saúde Empresariais que são comercializados
Modelo de CNPJ importa na hora fazer o Planos de Saúde?
Este tipo de Plano de Saúde para empresas, ou Plano de Saúde por CNPJ, tem uma série de vantagens em relação aos Planos individuais: preços mais acessíveis, cobertura mais ampla, menor tempo de carência e possibilidade de incluir dependentes.
O pagamento do Plano é feito pela empresa e pode ser descontado na folha de pagamento dos funcionários. E, também, pode incluir desde consultas até cirurgias e internações (dependendo da cobertura e da coparticipação).
Além disso, nós podemos negociar condições especiais de pagamento e descontos com as operadoras de planos de saúde para sua empresa.
Planos de Saúde empresariais em São Paulo
São Paulo é um dos estados com maior oferta de planos de saúde empresariais no país. Por um lado, nós temos uma alta concorrência de Planos de Saúde para garantir a saúde e bem-estar dos funcionários de nossas empresas, e podemos selecionar o Plano empresarial perfeito!
Mas, isso também ajuda na confusão do gestor ou empreendedor que for fazer essa escolha tão importante.
Há diversas operadoras de Planos de Saúde que oferecem serviços em São Paulo, como Bradesco Saúde, SulAmérica Saúde, Amil, Unimed, entre outras, e nós da Omaha Seguros vamos te ajuda a ter conhecimento sobre as vantagens dos Planos de Saúde Empresariais, como preços mais acessíveis, cobertura mais ampla e menor tempo de carência.
Contratar Plano de Saúde por CNPJ
Existem três formas de contratar planos de saúde: através dos contratos individuais/familiares, por meio dos contratos coletivos, que podem ser: por adesão ou coletivos e por contratos empresariais, que podem ser: por CNPJ, MEI e PME.
Para contratar qualquer tipo de Plano de Saúde, você precisa de:
- Documentos para contratação de planos individuais/familiares: Identidade; CPF; Comprovante de residência; Documento de dependentes se incluso.
- Documentos para contratação de planos por adesão: Identidade; CPF; Comprovante de residência; Diploma da faculdade ou comprovante de vínculo a um órgão (OAB, CREA, CRM etc).
Documentos para contratação de planos empresariais:
- Empresa: Cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI)
- Documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa
- Cópia do cartão CNPJ e Declaração de informação de saúde (empresas porte II)
- CPF; Comprovante de residência; Número do CNPJ, MEI ou PME; Contrato social, se necessário.
- Titular: cópia do RG, CPF ou CNH e devem obrigatoriamente constar inscritos no e-Social. Para aqueles não localizados na base do e-Social, com mais de 60 dias de admissão: enviar recibo do e- Social, incluindo a 1ª página para os casos em que o recibo possua mais de uma empresa relacionada.
- Prestador de serviços: Cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI), contrato de prestação de serviços entre as partes devidamente registrado em cartório e termo aditivo de coligadas.
- Dependentes: Apresentar cópia de documentação para comprovar o grau de parentesco com o titular.
Benefícios fiscais dos Planos de Saúde por CNPJ
Os Planos de Saúde por CNPJ são uma modalidade de plano empresarial que oferece benefícios fiscais para a empresas.
O Plano é contratado em nome da empresa e os funcionários são incluídos como dependentes. É uma opção interessante para empresas de qualquer tamanho, desde pequenos negócios até grandes corporações.
Planos de Saúde para MEI em São Paulo
Os Planos de Saúde para microempreendedores individuais (MEI) também são considerados Planos Empresariais. Existem operadoras que aceitam somente uma pessoa em um Plano Empresarial, quando a empresa se trata de um MEI.
A principal vantagem é que o segurado terá acesso a tabela de preços mais acessíveis, ótimas opções de operadoras e reduções de carências promocionais.
Também é possível utilizar o MEI para contratar um Plano para mais pessoas. Um detalhe importante é que se tem um limite de 2 titulares em um Plano Empresarial pelo MEI, podendo ser o sócio e mais um funcionário.
Lembrando que é possível fazer a inclusão de seus dependentes.
Conheça os melhores Planos de Saúde MEI de São Paulo
Selecionamos alguns dos melhores Planos para MEI, todos atendem as exigências da ANS e atendem hospitais da zona sul, leste, oeste e norte além do centro de São Paulo.
Descubra qual é o melhor Plano de Saúde MEI para você:
Linha Amil One S1500
| Operadora | Plano de Saúde | Tipo de Plano | Mínimo de Vidas | Rede Credenciada em São Paulo |
|---|---|---|---|---|
| Amil Saúde | Amil One S1500 R1 | MEI e PME | a partir de 2 vidas | Rede credenciada abaixo |
Rede Credenciada do Amil One S1500 em São Paulo
O Plano de Saúde Amil One S1500 R1 conta com o apoio de uma Rede Credenciada ampla, com acesso a maior parte dos hospitais, clinicas, laborátorios, maternidades etc em São Paulo capital, você poderá usufruir dê: internação hospitalar, clínicas, pronto atendimento, pronto socorro geral, maternidade e laborátorios em alguns hospitais.
Por exemplo: no Hospital Oswaldo Cruz (da Paulista) os usuários do Amil One s1500 podem usufruir do Pronto Atendimento e da internação hospitalar. Mas no Hospital Albert Einstein (do Morumbi) os usuários só podem usufruir do Laborátorio.
Por isso, é importante contar com uma Corretora de Planos de Saúde como a Omaha Seguros para tirar estas e outras dúvidas, do conforto do seu WhatsApp.
Linha NotreDame Intermédica Smart, Advance e Premium
| Operadora | Plano de Saúde | Tipo de Plano | Mínimo de Vidas | Rede Credenciada em São Paulo |
|---|---|---|---|---|
| NotreDame | Smart 150 ao 500 | MEI e PME | de 1 a 29 vidas | Rede credenciada abaixo |
| NotreDame | Advance 600 ao 700 | MEI e PME | de 2 vidas a 99 vidas | Rede credenciada abaixo |
| NotreDame | NotreDame Premium 900 e 900 Care | MEI e PME | e 2 vidas a 99 vidas | Rede credenciada abaixo |
Rede Credenciada da NotreDame em São Paulo
Tenha em mente que as Redes Credenciadas variam muito, dependendo do Plano, do tipo e da categoria que você pegue você terá mais acesso a hospitais, clinicas, laboratórios de uma região e não de outra.
A Rede Credenciada da NotreDame Advance ou Premium em São Paulo capital conta com o apoio da maior parte dos hospitais, clinicas, laborátorios, maternidades da capital, você poderá usufruir dê: internação hospitalar, clínicas, pronto atendimento, pronto socorro geral, maternidade e laborátorios em quase todos os hospitais.
Por exemplo: no São Camilo Ipiranga (da Zona Sul) os usuários do NotreDame Advance 700 até NotreDame Premium 900 podem usufruir do Pronto Atendimento e da internação hospitalar. Mas no Hospital e Maternidade Nipo Brasileiro podem utilizar da Maternidade, Pronto Atendimento e Internação Hospitalar.
Mas tenha em mente que os Planos de Saúde NotreDame Advance e Premium contam com uma gama maior de hospitais, clinicas, maternidade e laborátorios. Por isso é importante falar com uma Corretora de Seguros para garantir a saúde e bem-estar dos funcionários de sua empresa escolhendo o Plano de Saúde Empresarial perfeito pra você.
Já na Rede Credenciada da NotreDame Smart (150 ao 500) em São Paulo capital, você conta com o apoio da alguns hospitais, clinicas, laborátorios e maternidades. Você poderá usufruir dê: internação hospitalar, clínicas, pronto atendimento, pronto socorro geral, maternidade e laborátorios em alguns hospitais.
Por exemplo: no Hospital Inglês (no Centro), no GRAACC (da Zona Sul), Rim e Hipertenção (da Zona Sul), Psiquiátrica Integrada (da Zona Sul) os usuários do NotreDame Smart 150 podem usufruir da internação hospitalar.
Os usuários da NotreDame Smart 500 contam com os hospitais do Plano de Saúde Smart 150 com mais hospitais. No Hospital Cruz Azul de São Paulo (do Centro), os usuários podem usufruir da Internação Hospitalar, Pronto Atendimento e Maternidade, e no IGESP e também no Oswaldo Cruz Vergueiro (do Centro) os usuários podem utilizar a Internação Hospitalar e o Pronto Atendimento.
Os clientes da NotreDame 500 na Zona Leste de São Paulo podem utilizar até 17 locais incluindo Hospitais e Maternidades. E na Zona Norte de São Paulo 8 locais que incluem Hospitais, Laborátorios e Maternidades. Na Zona Oeste há apenas 4 locais em que os clientes NotreDame 500 podem utilizar que atendem como Hospitais, Pronto Atendimento e Maternidade.
Por isso, para tirar estas e outras dúvidas é importante contar com uma Corretora de Planos de Saúde como a Omaha Seguros do conforto do seu celular.
Como escolher um Plano de Saúde para meus funcionários?
Para escolher o melhor Plano de Saúde para os seus funcionários, é importante avaliar as necessidades da empresa e dos colaboradores, bem como os serviços oferecidos pelas Operadoras de Planos de Saúde.
Além disso, é importante conhecer bem as regras de contratação dos planos empresariais, como a idade mínima para inclusão de dependentes e as condições para portabilidade de Plano.
Algumas dicas para escolher um Plano de Saúde empresarial são:
Avalie a cobertura do Plano de Saúde empresarial na sua cidade:
Rede de Cobertura dos Planos Empresariais (rede credenciada) é um dos pontos mais importantes a serem considerados na hora de escolher o seu Plano de Saúde.
Isso porque a rede credenciada será composta por hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais de saúde que são conveniados ao Plano.
É preciso avaliar a quantidade e a qualidade destes hospitais, clínicas e profissionais credenciado. Uma boa rede de cobertura garante atendimento de qualidade para os funcionários da empresa.
Verifique a rede credenciada do seu Plano
Verifique se a rede credenciada atende às necessidades da empresa e dos funcionários, se há cobertura nacional ou apenas regional, e se a operadora oferece serviços como atendimento domiciliar, telemedicina e serviços de urgência e emergência.
Alguns Planos podem ter uma cobertura mais ampla, enquanto outros podem ser mais limitados nos tratamentos e especializações.
Verifique a carência:
Analise o tempo de carência para cada serviço oferecido pelo Plano de Saúde, principalmente se a empresa já possui funcionários com problemas de saúde pré-existentes.
Avalie o custo-benefício do seu Plano de Saúde empresarial:
Compare os preços e benefícios oferecidos pelas diferentes operadoras de planos de saúde.
Como contratar um Plano de Saúde empresarial em São Paulo
As regras de contratação de um Plano de Saúde empresarial podem variar de acordo com a Operadora do plano e o número de funcionários da empresa.
Geralmente, as empresas precisam ter um número mínimo de funcionários para poder contratar um Plano de Saúde empresarial. Além disso, a empresa pode ser obrigada a pagar uma porcentagem do valor do Plano ou a oferecer o mesmo Plano para todos os funcionários.
Regra de contratação dos Planos de Saúde empresariais
As regras de contratação de um Plano de Saúde empresarial podem variar de acordo com a operadora do Plano e o número de funcionários da empresa.
Geralmente, as empresas precisam ter um número mínimo de funcionários para poder contratar um Plano de Saúde empresarial. Além disso, a empresa pode ser obrigada a pagar uma porcentagem do valor do Plano ou a oferecer o mesmo Plano para todos os funcionários.
Limite de contratação de Planos por CNPJ, MEI e Empresariais
O limite de contratação de Planos por CNPJ / Empresariais pode variar de acordo com a Operadora do Plano e o número de funcionários da empresa.
Geralmente, as empresas podem contratar Planos de Saúde empresariais para um número mínimo de funcionários, como dois ou três. Além disso, algumas Operadoras podem limitar o número máximo de funcionários que podem ser incluídos no plano.
Idade mínima dos Planos de Saúde por CNPJ, MEI e Empresariais
A idade mínima para contratação de um Plano de Saúde por CNPJ / Empresariais pode variar de acordo com a operadora do Plano e o tipo de Plano que se está contratando. Há uma diferença entre Planos de Saúde PME (Planos de Saúde para pequenas e médias empresas de 10 até 99 funcionários) e Empresariais (Planos de Saúde para empresas com mais de 99 funcionários).
Alguns Planos podem ter uma idade mínima de 18 anos, enquanto outros podem permitir a inclusão de dependentes menores de idade. É importante verificar as regras do Plano antes de fazer a contratação.
Melhores Planos de Saúde por CNPJ / Empresariais em São Paulo
Ter acesso aos melhores hospitais de São Paulo é uma vantagem muito desejada quando se trata dos Planos de Saúde empresarial da sua empresa.
Alguns dos hospitais mais renomados do país, como o Hospital Albert Einstein, por exemplo, são referência em qualidade e tecnologia, e ter cobertura nesses estabelecimentos é um grande diferencial para as empresas.
Mas é importante lembrar que a rede credenciada pode variar bastante de acordo com o Plano de Saúde empresarial escolhido. Por isso, é fundamental pesquisar bem antes de tomar uma decisão.
Plano de Saúde empresarial que atende hospital Albert Einstein
O Hospital Israelita Albert Einstein é considerado um dos melhores hospitais do país e oferece atendimento de qualidade e tecnologia de ponta. Por esse motivo, muitas empresas buscam planos de saúde empresarial que tenham cobertura para esse estabelecimento.
Existem diversos planos de saúde empresariais que oferecem essa opção, mas é importante lembrar que nem todos os planos oferecem a mesma cobertura, e que os preços também podem variar bastante.
Reajustes nos Planos de Saúde para Empresas
Os reajustes dos planos de saúde empresariais são uma preocupação constante para as empresas. Os aumentos de preços podem prejudicar muito a saúde financeira das empresas e fazer com que elas tenham que arcar com despesas extras.
Por isso, é importante conhecer as regras e as leis que regem os reajustes dos planos de saúde empresariais. Em geral, esses reajustes costumam ser anuais e têm um limite máximo estabelecido pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
Reajuste Plano de Saúde empresarial 2023
Em 2023, os reajustes dos planos de saúde empresariais serão uma preocupação ainda maior para as empresas. Com a pandemia e a crise econômica, muitas empresas tiveram que cortar gastos e reduzir custos para sobreviver.
Por isso, é importante ficar atento aos reajustes que serão aplicados nos planos de saúde empresariais em 2023 e buscar alternativas para reduzir os custos e manter a qualidade dos serviços oferecidos aos funcionários.
FAQ: Como escolher o Plano de Saúde Empresarial
Toda empresa pode contratar um plano de saúde empresarial?
Sim. Inclusive MEIs e pequenas empresas com CNPJ ativo podem contratar. Algumas operadoras aceitam contratação com apenas uma vida, ideal para o próprio sócio.
Como saber qual plano é o ideal para minha empresa?
Avalie o perfil dos seus colaboradores, regiões de atendimento, rede credenciada e cobertura necessária. A ajuda de uma corretora especializada, como a Omaha, facilita essa escolha.
Qual a diferença entre PME e plano empresarial tradicional?
O plano PME atende de 2 a 99 vidas e tem mensalidades por faixa etária. Já o plano empresarial acima de 99 vidas tem valor fixo por pessoa, com reajuste individual por uso da empresa.
Planos para MEI valem a pena?
Sim! O MEI tem acesso a valores mais baixos, menor carência e ampla rede, podendo contratar planos de qualidade com ótimo custo-benefício, até mesmo para dependentes.
O que é coparticipação e como ela funciona?
Na coparticipação, o colaborador paga uma taxa adicional quando utiliza o plano (consulta, exame etc.). Isso reduz a mensalidade e ajuda a controlar o uso indevido.
Quais documentos são necessários para contratar?
Para empresas: CNPJ, contrato social e documentos dos sócios ou funcionários. Para dependentes: documentos que comprovem o vínculo familiar. Cada operadora pode solicitar detalhes diferentes.
