Mínimo de vidas para Plano de Saúde Empresarial é a condição contratual que estabelece o número mínimo de beneficiários necessários para contratar um plano. Essa exigência viabiliza condições de preço, administração e rede credenciada, principalmente em empresas de pequeno a médio porte. O valor do mínimo varia conforme o perfil da empresa.
Como funciona: a operadora pode exigir um número mínimo de trabalhadores ativos ou contratados para abrir o contrato coletivo. Se a empresa ficar abaixo desse patamar, pode precisar optar por plano individual ou por um contrato coletivo com regras diferentes.
Impactos: custos por pessoa mais altos, necessidade de planejamento de crescimento e impacto na gestão de benefícios. O cumprimento do mínimo de vidas depende do número estável de admissões e da continuidade de funcionários elegíveis.
Dicas rápidas: avalie o quadro de funcionários, histórico de admissões e possibilidade de adesão de novos colaboradores. Conte com um corretor ou gestor de benefícios para renegociar condições e escolher opções que permitam ajuste proporcional ao dimensionamento, mantendo a cobertura desejada do Plano de Saúde Empresarial.
