O Plano de Saúde Empresarial é um benefício oferecido pela empresa para cobrir gastos com assistência médica dos colaboradores e, em muitos casos, de seus dependentes. Ele funciona como uma rede de convênios com operadoras de saúde, com cobertura e custos compartilhados conforme o contrato.
Quem pode ser dependente varia, mas costuma incluir cônjuge ou companheiro(a) estável, filhos dependentes e, quando permitido, pessoas com deficiência. A elegibilidade exata depende do regulamento interno da empresa e da operadora.
As regras de idade costumam ser: filhos até 18 anos; até 24 anos se estudante, mediante comprovação. Dependentes com deficiência podem manter a cobertura independentemente da idade, desde que atendam à avaliação da operadora.
A inclusão de dependentes pode ocorrer no ato da contratação ou em períodos de vida com mudança de vínculo, como casamento ou nascimento de filho, atendidas as regras de carência e documentação. Verifique o que vale para o seu plano para evitar surpresas na fatura.
Resumo: o Plano de Saúde Empresarial facilita a cobertura familiar, mas cada contrato define quem pode ser dependente. Consulte o regulamento interno, as regras da operadora e mantenha a documentação atualizada para evitar transtornos.
