Investir em um Plano de Saúde Empresarial é uma decisão estratégica que pode trazer vantagens significativas para qualquer empresa, independentemente do porte. Contudo, muitos gestores ainda se perguntam se realmente vale a pena investir neste tipo de benefício.
Neste conteúdo você entenderá, de forma prática, cinco fatores determinantes para decidir se a contratação de um Plano de Saúde Empresarial é vantajosa para a sua empresa.
1. Redução do turnover e retenção de talentos
Oferecer um Plano de Saúde Empresarial demonstra aos colaboradores que a empresa valoriza sua saúde e qualidade de vida, contribuindo diretamente para o aumento da satisfação interna. Empresas que adotam este benefício percebem redução expressiva nas taxas de turnover, diminuindo os custos com recrutamento, seleção e treinamento de novos profissionais.
Além disso, atrair e reter profissionais altamente qualificados fica muito mais fácil quando sua empresa oferece um benefício que é amplamente valorizado no mercado.
2. Redução dos afastamentos por questões de saúde
Colaboradores com fácil acesso à saúde preventiva, consultas médicas e exames periódicos tendem a cuidar melhor de sua saúde, evitando o agravamento de doenças. Isso gera uma redução significativa em afastamentos por problemas médicos e resulta em maior estabilidade na operação da empresa.
Equipes saudáveis não apenas trabalham mais, mas também têm melhor desempenho, contribuindo diretamente para melhores resultados.
3. Previsibilidade financeira e controle de custos
Um dos grandes benefícios do Plano de Saúde Empresarial é trazer maior previsibilidade financeira. Ao invés de lidar com gastos inesperados e emergenciais relacionados à saúde dos colaboradores, a empresa passa a ter uma despesa fixa e gerenciável mês a mês.
Outra vantagem é a possibilidade de escolher entre planos com ou sem coparticipação:
- Planos com coparticipação: funcionários contribuem com uma pequena parte dos custos quando utilizam os serviços, reduzindo o valor mensal fixo do plano.
- Planos sem coparticipação: a empresa assume integralmente o custo mensal, proporcionando mais segurança financeira aos funcionários.
4. Melhora no clima organizacional
O clima organizacional é diretamente afetado pelo sentimento de cuidado e valorização percebido pelos colaboradores. Oferecer um benefício como o Plano de Saúde Empresarial fortalece essa percepção positiva e aumenta a motivação interna da equipe.
Um ambiente de trabalho saudável gera relações mais positivas, colaboração efetiva entre equipes e aumento da produtividade geral, resultando em melhores resultados organizacionais.
5. Fortalecimento da imagem institucional
Investir no bem-estar e saúde dos colaboradores reflete positivamente na imagem institucional. Empresas reconhecidas pelo cuidado com os funcionários atraem mais facilmente parceiros, clientes e talentos do mercado.
Essa percepção positiva contribui significativamente para o crescimento e expansão sustentável dos negócios, criando vantagens competitivas claras perante o mercado.
Como avaliar se vale a pena para sua empresa?
Para tomar uma decisão assertiva sobre a contratação de um Plano de Saúde Empresarial, analise os seguintes fatores:
- Número total de colaboradores beneficiados.
- Faixa etária média dos funcionários.
- Frequência histórica de afastamentos médicos.
- Orçamento disponível para benefícios adicionais.
- Interesse em melhorar atração e retenção de profissionais qualificados.
Considerando esses pontos, fica mais simples tomar uma decisão consciente e estratégica para sua empresa.
O papel da Omaha Seguros nessa decisão
A Omaha Seguros atua diretamente para tornar a escolha mais simples e eficiente, ajudando você em todas as etapas:
- Analisando as necessidades específicas da sua empresa.
- Comparando planos e operadoras líderes no mercado.
- Esclarecendo dúvidas de forma transparente e objetiva.
- Garantindo suporte especializado contínuo após a contratação.
Assim, você toma a decisão correta com tranquilidade e segurança.
Conclusão
Contratar um Plano de Saúde Empresarial é uma decisão altamente estratégica que pode trazer vantagens reais para sua empresa: redução de custos, retenção de talentos, melhora na produtividade e fortalecimento da imagem corporativa.
Para obter mais informações e entender como a Omaha pode ajudar sua empresa a encontrar o plano ideal, preencha o formulário ao lado e receba uma proposta personalizada. Garanta agora mesmo esse benefício essencial e fortaleça sua empresa em todos os níveis.
FAQ: Plano de Saúde Empresarial
O que minha empresa ganha ao contratar um Plano de Saúde Empresarial?
Além de reduzir custos com afastamentos, você atrai e retém talentos, melhora o clima organizacional e fortalece a imagem institucional.
Planos empresariais ajudam a diminuir o turnover?
Sim, colaboradores valorizam empresas que investem na sua saúde, permanecendo mais tempo na empresa.
Como planos empresariais controlam custos?
Com planos empresariais, despesas inesperadas são substituídas por um valor fixo mensal, trazendo mais controle financeiro e previsibilidade.
Qual a diferença entre plano com ou sem coparticipação?
No plano com coparticipação, o colaborador paga uma parte quando utiliza o serviço, diminuindo o valor mensal fixo para a empresa.
Pequenas empresas também têm vantagens com planos empresariais?
Sim, especialmente por ajudarem a atrair bons profissionais, reduzir ausências e dar previsibilidade financeira mesmo com equipes pequenas.
O que analisar antes de contratar um Plano de Saúde Empresarial?
Analise número de colaboradores, faixa etária, orçamento disponível e necessidades específicas da equipe.
