Nesta semana abordaremos os Planos de Saúde para as Grandes Empresas.
Vamos lhe explicar o que eles são, onde vivem, o que comem, brincadeira! Explicaremos sobre como se configuram, de onde vem os preços, se possuem carências e suas vantagens para as Empresas. Primeiro ponto, o que é uma Grande Empresa?
Para as operadoras de Planos de Saúde, são consideradas Grandes Empresas, as que possuem mais de 99 vidas em seu Plano de Saúde. De 2 até 99 vidas, é considerado um Plano PME (Pequena e Média Empresa). Acima deste número, é um Plano Empresarial. É aonde mudam bastante coisa dentro do Plano.
Preços e Reajustes Diferentes dos Planos Individuais/Familaires, PME’s e por Adesão, nos Planos Empresariais os preços não são tabelados por faixa etária. O valor é através de uma Tabela Per Capita. Isso significa que é o mesmo valor para todas as vidas, não importando as idades. Essa precificação é feita pelas operadoras, através da análise da massa que fará parte do Plano. Eles levam em conta as idades, situação dos funcionários – se há alguém afastado – e categoria que a empresa deseja. Esta forma de precificação é interessante pois possibilita a negociação entre operadora/corretora/cliente em relação ao preço do Plano. O processo, por esta questão, é mais demorado. Porque é preciso fazer toda a análise da massa, para depois, ter acesso ao preço que ficará por beneficiário. Ponto muito interessante sobre os Planos Empresariais é o seu reajuste. Ele também acontece no aniversário do contrato, porém o seu percentual é individualizado. Isso significa que o percentual de reajuste anual é único por cada empresa. Cada apólice possui o seu reajuste, e a conta para se realizar o cálculo do reajuste que é aplicado, leva em conta somente a utilização do Plano feita por estes funcionários. Isto permite que as empresas consigam fazer um bom programa de prevenção, consequentemente, uma sinistralidade bem baixa. É uma grande quantidade de dinheiro que a empresa pode economizar, em reajustes anuais. Carências Os Planos Empresariais, por possuírem mais de 29 vidas, não possuem carências. Isenção total.Toda vida que vir fazer parte do Plano, poderá utiliza-lo, para todos os procedimentos, desde o primeiro dia, até mesmo para Doenças Pré-existentes. Vantagens para as Grandes Empresas Existem diversas vantagens para uma empresa contratar o Plano nesta modalidade. Além das que citamos acima, que é a isenção de carências e a precificação per capita, existem as vantagens indiretas para a empresa. Estas vantagens indiretas são as seguintes: – Melhora na imagem da empresa perante aos funcionários;- Maior atratividade para as vagas dentro desta empresa;- Maior capacidade na captação dos melhores talentos;- Isenções fiscais para empresas de determinados portes. É muito interessante para a empresa e para os funcionários a contratação de um Plano neste porte. Esperamos que tenham gostado do texto dessa semana, e contem com nossa equipe para toda dúvida que possa surgir.
Um forte abraço!
Pedro Manhães – Fundador Omaha Seguros.
FAQ: Plano de Saúde para Grandes Empresas
O que é considerado uma grande empresa para o plano de saúde?
Para as operadoras, grandes empresas são aquelas com mais de 99 vidas ativas no plano. Abaixo disso, o plano é classificado como PME.
Como é calculado o valor do plano para grandes empresas?
É feito por uma tabela per capita. Isso significa que todos pagam o mesmo valor, independentemente da idade, com base no perfil geral da empresa.
Existe carência nesse tipo de plano?
Não. Planos com mais de 29 vidas têm isenção total de carências, inclusive para doenças pré-existentes. O uso é liberado desde o primeiro dia.
Como funciona o reajuste anual nesses planos?
O reajuste é individual por empresa e baseado exclusivamente no uso do plano pelos seus colaboradores. Isso permite mais controle e previsibilidade.
Quais as vantagens para a empresa ao contratar esse plano?
Além da economia com reajustes e isenção de carências, há benefícios como melhora na imagem, atração de talentos e possíveis incentivos fiscais.
O processo de contratação é mais demorado?
Sim, pois exige uma análise completa da massa de funcionários. Mas isso também permite uma negociação mais personalizada e justa com a operadora.
