Todo empreendedor passa por essa dúvida na hora em que sua empresa está madura, formando equipe e ele pretende agregar valor ao seu negócio.
Porém, os Planos de Saúde acarretam na segunda maior despesa para uma empresa, perdendo somente para a folha de pagamento.
Então a decisão de incluir este passivo é algo que gera muitas dúvidas na cabeça do gestor.
Decidimos levantar 4 pontos muito relevantes, e positivos, que mudarão o rumo do seu negócio, com a implantação do Plano de Saúde para sua equipe.
1- Valorização da sua Equipe.
Antes de tudo, todos gostamos de ser valorizados. Isso é natural do ser humano. Saber que a sua empresa se importa e oferece um benefício desta magnitude para seus colaboradores faz com que a percepção por parte dos funcionários sobre a empresa mude, fazendo valer ainda mais a oportunidade de estar nela.
2- Captação de Talentos.
Vaga boa atrai candidatos bons. O jogo é simples.
Para atrair os melhores talentos, a oportunidade precisa ser boa para que eles se interessem. Em um mundo aonde é cada vez mais difícil de encontrar diamantes lapidados, ter um Plano de Saúde de qualidade é um belo de um filtro.
3- Retenção de Talentos
Quem está de fora, quer entrar. E quem está de dentro, não quer sair.
Ter um Plano de Saúde de qualidade, alinhado com um Plano de Carreiras e um Clima Organizacional de qualidade, faz com que as pessoas que fazem parte da equipe não queiram abrir mão dessa oportunidade.
4- Produtividade
Profissional com a Saúde em dia, é Profissional produtivo.
Sem o cuidado da saúde, as chances do absenteísmo de sua empresa aumentar é imenso. Nº alto de faltas e afastamentos são características básicas de baixa produtividade, e sem o acesso a o cuidado de qualidade da saúde dos funcionários, isto só aumenta.
Estes 4 pontos parecem ser básicos, mas ficam escondidos à visão de muitos gestores. Sempre é importante recordar a importância de se ter um Plano em sua empresa e o tamanho do impacto em seu time.
Para saber mais como funcionam os preços e implantação deste benefício em sua empresa, conversa com a Omaha.
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FAQ: Plano de Saúde
Ter plano de saúde para funcionários vale mesmo a pena?
Sim. Além de ser um benefício valorizado, melhora a imagem da empresa, atrai talentos e aumenta a produtividade ao reduzir faltas e afastamentos.
Plano de saúde ajuda na retenção de colaboradores?
Com certeza. Funcionários tendem a permanecer em empresas que oferecem segurança, estabilidade e cuidados com a saúde, especialmente em tempos incertos.
O que muda no clima da empresa com um bom plano de saúde?
Os funcionários se sentem valorizados e cuidados. Isso gera mais engajamento, satisfação e um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.
Plano de saúde ajuda a reduzir faltas no trabalho?
Sim. Com acesso fácil à saúde, o colaborador cuida melhor de si, prevenindo doenças e tratando problemas antes que virem afastamentos.
Como a Omaha pode ajudar minha empresa nesse processo?
A Omaha analisa seu perfil, apresenta as melhores opções do mercado e cuida de toda a contratação. Tudo com suporte completo, sem complicação.
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