Os Planos Empresariais de Saúde: Entendendo as particularidades
No contexto empresarial, a escolha do plano de saúde adequado é essencial, tanto para a satisfação e bem-estar dos colaboradores quanto para a saúde financeira da empresa.
Hoje, vamos explorar algumas das características únicas dos Planos Empresariais para empresas acima de 100 vidas, que são contratados através do CNPJ.
Preço percapta dos Planos de Saúde empresariais
Um dos aspectos mais importantes desses planos é o preço. Em contraste com outros tipos de planos de saúde, a cobrança nos Planos Empresariais é percapita.
Com o sistema de preço per capita, a faixa etária não afeta o valor do plano – isso significa que o custo é o mesmo para todos, desde crianças até idosos.
Esta é uma característica que tanto beneficiários quanto corretores de planos de saúde precisam estar cientes.
Reajuste de preço
Quanto aos reajustes, eles ocorrem no aniversário do contrato, mas o percentual é determinado exclusivamente por apólice, tornando cada empresa única em relação a este aspecto.
Diferente dos planos para MEIs (ou PMEs abaixo de 30 vidas), cada empresa possui seu próprio percentual de reajuste nos Planos Empresariais. Isso torna fundamental para as empresas a implementação de programas de prevenção de doenças, pois tais medidas podem gerar economia significativa através do reajuste dos planos de saúde.
Isenção de carências
E por último, mas não menos importante, a isenção de carências, inclusive para parto e doenças pré-existentes, é uma característica essencial dos Planos Empresariais de +100 funcionários. Assim, na contratação de uma nova apólice ou na inclusão de um novo beneficiário, não há período de carência.
Os Planos Empresariais também se assemelham aos planos PMEs acima de 30 vidas em relação às carências.
Veja também: Como o modelo de CNPJ influência no preço do seu Plano de Saúde empresarial
O saúde de seus funcionários e da sua empresa com um Plano de Saúde
As particularidades dos Planos Empresariais acima de 100 vidas são essenciais para entendermos os benefícios e os desafios dessa modalidade de planos de saúde. Tanto os beneficiários quanto os corretores de plano de saúde devem estar atentos a esses pontos, pois eles têm um grande impacto no dia-a-dia e nas decisões relativas à saúde e ao bem-estar dos colaboradores.
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