Nesta semana abordaremos os Planos de Saúde para as Grandes Empresas.
Vamos lhe explicar o que eles são, onde vivem, o que comem, brincadeira! Explicaremos sobre como se configuram, de onde vem os preços, se possuem carências e suas vantagens para as Empresas. Primeiro ponto, o que é uma Grande Empresa?
Para as operadoras de Planos de Saúde, são consideradas Grandes Empresas, as que possuem mais de 99 vidas em seu Plano de Saúde. De 2 até 99 vidas, é considerado um Plano PME (Pequena e Média Empresa). Acima deste número, é um Plano Empresarial. É aonde mudam bastante coisa dentro do Plano.
Preços e Reajustes Diferentes dos Planos Individuais/Familaires, PME’s e por Adesão, nos Planos Empresariais os preços não são tabelados por faixa etária. O valor é através de uma Tabela Per Capita. Isso significa que é o mesmo valor para todas as vidas, não importando as idades. Essa precificação é feita pelas operadoras, através da análise da massa que fará parte do Plano. Eles levam em conta as idades, situação dos funcionários – se há alguém afastado – e categoria que a empresa deseja. Esta forma de precificação é interessante pois possibilita a negociação entre operadora/corretora/cliente em relação ao preço do Plano. O processo, por esta questão, é mais demorado. Porque é preciso fazer toda a análise da massa, para depois, ter acesso ao preço que ficará por beneficiário. Ponto muito interessante sobre os Planos Empresariais é o seu reajuste. Ele também acontece no aniversário do contrato, porém o seu percentual é individualizado. Isso significa que o percentual de reajuste anual é único por cada empresa. Cada apólice possui o seu reajuste, e a conta para se realizar o cálculo do reajuste que é aplicado, leva em conta somente a utilização do Plano feita por estes funcionários. Isto permite que as empresas consigam fazer um bom programa de prevenção, consequentemente, uma sinistralidade bem baixa. É uma grande quantidade de dinheiro que a empresa pode economizar, em reajustes anuais. Carências Os Planos Empresariais, por possuírem mais de 29 vidas, não possuem carências. Isenção total.Toda vida que vir fazer parte do Plano, poderá utiliza-lo, para todos os procedimentos, desde o primeiro dia, até mesmo para Doenças Pré-existentes. Vantagens para as Grandes Empresas Existem diversas vantagens para uma empresa contratar o Plano nesta modalidade. Além das que citamos acima, que é a isenção de carências e a precificação per capita, existem as vantagens indiretas para a empresa. Estas vantagens indiretas são as seguintes: – Melhora na imagem da empresa perante aos funcionários;- Maior atratividade para as vagas dentro desta empresa;- Maior capacidade na captação dos melhores talentos;- Isenções fiscais para empresas de determinados portes. É muito interessante para a empresa e para os funcionários a contratação de um Plano neste porte. Esperamos que tenham gostado do texto dessa semana, e contem com nossa equipe para toda dúvida que possa surgir. Um forte abraço!Pedro Manhães – Fundador Omaha Seguros.
