Como funciona um Plano de Saúde empresarial?
Um Plano de Saúde empresarial é contratado diretamente junto a Operadora de Plano de Saúde, ou Corretora de Seguros, através de um CNPJ. É uma negociação B2B (Bussiness to Bussiness).
Estas apólices são conhecidas por terem o seu valor de mensalidade mais barato do que os Planos que são feitos na modalidade Pessoa Física.
Seus atendimentos são iguais a toda modalidade de Plano, respeitando o Rol de Atendimentos da ANS.
Melhores Planos de Saúde para empresas de até 2 pessoas em São Paulo
Amil Saúde
A Amil faz parte do UnitedHealth Group e oferece benefícios e serviços de saúde em mais de 130 países, para cerca de 145 milhões de pessoas. Com opções de planos médicos e odontológicos com todo o cuidado que você, sua família ou sua empresa precisam.
Benefícios adicionais do Plano da Amil para 2 pessoas
- Programa Saúde Mental
- Programa Controle do Tabagismo
- Programa Reabilitação Cardiopulmonar
- Programa Unidade Postural
- Programas de Emagrecimento Clínico e Cirúrgico
- Programa Obesidade Infantil
- Programa Primeiros Cuidados
- Planejamento Reprodutivo
- Programa Cuidado Integral
- Programa Anticoagulante Seguro
Quanto custa o Plano Amil empresarial para 2 pessoas
Se cotarmos hoje, no dia 31/10/2023, nas idades de 29 a 33 anos, para 2 a 29 vidas, o Plano Amil Fácil s80 pode ser contratado no valor mensal de R$391,52.
*Os preços aqui apresentados são apenas estimativas e podem variar com base em suas escolhas específicas e circunstâncias individuais. Recomendamos que entre em contato conosco para obter uma cotação personalizada com base em suas necessidades e situação.
É fundamental entender todas as informações do plano antes de tomar uma decisão. Nossos representantes estão à disposição para esclarecer todas as suas dúvidas e ajudar a encontrar o plano que melhor atenda às suas necessidades de saúde.
**Com 30% de coparticipação. Veja o que é coparticipação
***As tabelas de preços de venda das operadoras podem sofrer reajustes a qualquer momento. As operadoras não possuem um controle sobre a quantidade e o quanto podem reajustar. Eles devem informar sempre os Corretores com 30 dias de antecedência que haverá uma mudança nos preços. Contratos que foram feitos antes deste reajuste, não são impactados.
Quem pode aderir ao Plano de Saúde Amil Fácil s80
- Titulares: sócios e seus cônjuges até 68 anos 11 meses e 29 dias, proprietários (quando a empresa for uma firma individual) e funcionários com vínculo (FGTS) até 58 anos 11 meses e 29 dias, para inclusão de vidas entre 59 e 68 anos, verificar item: Regras para vidas acima do limite de aceitação.
- Dependentes diretos: Cônjuge ou companheiro (a), filhos naturais ou adotivos, enteados até 58 anos 11 meses e 29 dias e filhos inválidos sem limite de idade. Para dependentes entre 59 e 68 anos, verificar item: Regras para vidas acima do limite de aceitação.
- Dependentes indiretos do titular: Pai, mãe, padrasto, madrasta, irmãos, netos, sobrinhos, genro e nora limitados a 58 anos 11 meses e 29 dias, aceitos apenas na implantação. Para dependentes entre 59 e 68 anos, verificar item: Regras para vidas acima do limite de aceitação.
- Menor Aprendiz: Aceitação com idade entre 14 e 15 anos 11 meses 29 dias. A partir da 2ª vida, todos entram para contagem de vidas.
- Estagiários: Aceitação com idade a partir de 16 anos e até 58 anos 11 meses 29 dias. A partir da 2ª vida, todos entram para contagem de vidas.
- Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeita a análise para funcionários constante do FGTS.
Hospitais Amil empresarial em São Paulo (Amil Fácil S80)
Principais Hospitais do Plano de Saúde da Amil empresarial em São Paulo (Amil Fácil S80)
- Hospital inglês – Centro de SP
- Sta Marcelina | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Zona Leste de SP
- HSANP | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Zona Norte de SP
- Amil Espaço Saúde – Santana | Pronto Atendimento – Zona Norte de SP
- Metropolitano – Lapa | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Zona Oeste de SP
- H Luz – Vl Mariana | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Zona Sul de SP
- GRAACC | Hospital e Pronto Socorro – Zona Sul de SP
- Clín Infantil Sta Isabella | Pronto Atendimento e Pronto Socorro – Zona Sul de SP
- Cto de Tratamento Bezerra de Menezes – SBC | Hospital e Pronto Socorro – São Bernardo do Campo
- Sta Casa – Mauá | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – ABC Paulista
- Sta Helena – Santo André – Santo André | Hospital e Pronto Socorro – Santo André
- CM Hospitalar | Pronto Atendimento – São Bernardo do Campo e Mauá
- H e Mat Mogi Mater | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Grande SP – Leste – Mogi das Cruzes
- Sta Casa – Guararema | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Grande SP – Leste – Guararema
- H Carlos Chagas – Guarulhos | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Grande SP – Norte – Guarulhos
- H Clín| Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Grande SP – Norte – Caieiras
- Amil Espaço Saúde | Pronto Atendimento e Pronto Socorro – Alphaville – Barueri
- H e Mat Cruzeiro do Sul – Osasco | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Grande SP – Oeste – Osasco
- H Yes | Hospital, Maternidade e Pronto Socorro – Grande SP – Oeste – Itapevi
- H São Francisco – Cotia – Cotia | Hospital e Pronto Socorro – Grande SP – Sul – Cotia
Diferenciais de cobertura nos Planos de Saúde Amil empresarial (Amil Fácil s40, s60 e s80)
- Telemedicina Amil para consultas agendadas
- Telemedicina Amil para urgências
- Amil espaço saúde
- Desconto em farmácias
- RPG
- Urgência e emergência nacional
- Seguro e Assistência para Viagem Internacional (Disponível para contratação avulsa)
- Transplantes (Conforme o Rol da ANS)
Benefícios dos Planos de Saúde Amil empresarial
- Válido para contratação de todas as linhas:
Amil Dental 205 – Se contratado junto com o plano médico, o plano odontológico conta com um desconto especial.
02 a 29 vidas – R$ 22,00 por beneficiário
30 a 99 vidas – R$ 18,70 por beneficiário - Válido para contratação das Linhas Amil Fácil e Amil Saúde:
Amil Resgate – Um completo sistema de transporteinter-hospitalar que conta com unidades que são verdadeiras UTIs móveis (ambulâncias,helicópteros e jatos aparelhados com a mais avançada tecnologia médica).
Resgate Domiciliar – Atendimento de urgência e emergência aonde o seu cliente precisar:
Abrange a realização do atendimento de urgência/emergência domiciliar*ou no local da ocorrência (exceto vias públicas), por meio de equipes médicas que seguem rigorosamente protocolos clínicos, e de ambulâncias totalmente equipadas; ou orientação em saúde 24 horas em todo território nacional, que conta com suporte médico por telefone de plantão que esclarecem todas as dúvidas sobre pequenos incidentes do cotidiano, medicamentos e dosagens, receituários médicos, interpretação de laudos médicos, entre outros.
*Regiões de abrangência para atuação do atendimento do Resgate Domiciliar: São Paulo/SP, Baixada Santista/SP, Brasília/DF; Jundiaí/SP; Curitiba/PR; Recife/PE; Rio de Janeiro/RJ;
Assistência Viagem Internacional – Cobertura especial para viagens internacionais.
• Assistência médica e odontológica em caso de urgência e emergência;
• Adiantamento para assistência jurídica;
• Remoção inter-hospitalar;
• Auxílio financeiro em caso de extravio de bagagem;
• Informações em caso de perda ou roubo de documentos;
• Repatriamento médico em caso de acidente ou doença;
• Transporte por ocorrência de sinistro na residência;
• Acompanhamento de menores em embarques;
• Transmissão de mensagens.
Sul América
A SulAmérica, parte do Grupo SulAmérica, é uma proeminente operadora de planos de saúde no Brasil, atendendo milhões de beneficiários com uma ampla gama de planos para indivíduos, familias e empresas. Destaca-se por sua extensa rede de prestadores de serviços médicos, assistência 24 horas e programas de bem-estar, mantendo uma sólida reputação no setor de seguros.
Benefícios adicionais do Plano da Sul América para 2 pessoas
- Assistência odontológica: Sem franquia – R$ 11,53 por vida
- Plano NPremium: Abrangência Nacional
- Carência de 24 horas para urgências e emergência; 60 dias para: diagnóstico, curativo, intervenção clínica, extração simples, radiologia, prevenção em saúde bucal, dentística, cirurgia, periodontia, endodontia.
- Especialidade: diagnóstico, urgência e emergência, radiologia, prevenção, Dentística (tratamento de carie), periodontia (tratamento da gengiva), endodontia (tratamento de canal), cirurgia e odontopediatria, Aparelho ortodôntico fixo ou móvel sem custo (não incluso documentação e nem a manutenção).
Quanto custa o Plano de saúde Sul América empresarial para 2 pessoas
Se cotarmos hoje, no dia 31/10/2023, nas idades de 29 a 33 anos, para 2 vidas, o Plano Sul América Direto Nacional A pode ser contratado no valor mensal de R$667,21.
*Os preços aqui apresentados são apenas estimativas e podem variar com base em suas escolhas específicas e circunstâncias individuais. Recomendamos que entre em contato conosco para obter uma cotação personalizada com base em suas necessidades e situação.
É fundamental entender todas as informações do plano antes de tomar uma decisão. Nossos representantes estão à disposição para esclarecer todas as suas dúvidas e ajudar a encontrar o plano que melhor atenda às suas necessidades de saúde.
**Com 30% de coparticipação, a depender se o Plano de Saúde for com Coparticipação completa ou parcial. Veja o que é coparticipação
***As tabelas de preços de venda das operadoras podem sofrer reajustes a qualquer momento. As operadoras não possuem um controle sobre a quantidade e o quanto podem reajustar. Eles devem informar sempre os Corretores com 30 dias de antecedência que haverá uma mudança nos preços. Contratos que foram feitos antes deste reajuste, não são impactados.
Quem pode aderir ao Plano de Saúde Notredame Smart 300
- Titulares: sócios e seus cônjuges até 75 anos 11 meses e 29 dias, proprietários (quando a empresa for uma firma individual) e funcionários com vínculo (FGTS) até 75 anos 11 meses e 29 dias, para inclusão de vidas acima de 75 anos, verificar as Regras para vidas acima do limite de aceitação.
- Dependentes diretos: Cônjuge ou companheiro (a), filhos naturais ou adotivos, enteados até 49 anos 11 meses e 29 dias e filhos inválidos sem limite de idade. Para dependentes acima de 49 anos veja as Regras para vidas acima do limite de aceitação.
- Dependentes indiretos do titular: Pai, mãe, padrasto, madrasta, irmãos, sobrinhos, genro e nora limitados a 75 anos 11 meses e 29 dias, aceitos apenas na implantação. E netos são limitados a 24 anos 11 meses e 29 dias. Para dependentes acima disso, verificar as Regras para vidas acima do limite de aceitação.
- Menor Aprendiz: Aceitação com idade entre 14 e 24 anos 11 meses 29 dias. A partir da 2ª vida, todos entram para contagem de vidas.
- Estagiários: Aceitação com idade a partir de 16 anos e até 58 anos 11 meses 29 dias. A partir da 2ª vida, todos entram para contagem de vidas.
- Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeita a análise para funcionários constante do FGTS.
Diferenciais de cobertura nos Planos Notredame empresarial (Smart 300)
- Todos os planos exceto Smart Ambulatorial:
Assistência odontológica Já inclusa, porém com franquia paga pelo beneficiário diretamente ao dentista. - Plano Premium: Abrangência Nacional
- Exemplos de franquia: Consulta sem custo / Profilaxia (limpeza dos dentes) R$ 3,50 / Restauração simples de resina R$ 10,00 / Extração de dente permanente (simples) R$ 10,00 / Tratamento de canal (01 conduto) R$ 33,00.
- Carência de 24 horas para urgências e emergência; 90 dias para: diagnóstico, curativo, intervenção clínica, extração simples, radiologia, prevenção em saúde bucal, dentística, cirurgia, periodontia, endodontia.
- Especialidade: diagnóstico, urgência e emergência, radiologia, prevenção, Dentística (tratamento de carie), periodontia (tratamento da gengiva), endodontia (tratamento de canal), cirurgia e odontopediatria, Aparelho ortodôntico fixo ou móvel sem custo (não incluso documentação e nem a manutenção).
Benefícios dos Planos Notredame Intermédica empresarial (Smart 300)
- Abrangência regional
- Clube de Vantagens e Benefício
- Consulta com Nutricionista com DUT – Mínimo 06 sessões / Máximo 18 sessões
- Cirurgia de Miopia – De grau -5,0 a -10,0
- Cirurgia de Hipermetropia
- Transplantes – Rim, Córnea e Medula
(autólogo e heterólogo - Centro de Oncologia
- Medicina Preventiva
Unimed Nacional
A Unimed é uma destacada cooperativa de planos de saúde no Brasil, atuando em diversos estados. Ela atende milhões de beneficiários com uma ampla variedade de planos para indivíduos e empresas, com foco na qualidade, rede abrangente de médicos e hospitais, e atendimento personalizado. A Unimed é amplamente reconhecida como uma opção confiável para cuidados de saúde de qualidade em todo o país.
Benefícios adicionais do Plano empresarial Unimed Nacional para 2 pessoas em São Paulo
- Assistência odontológica: Sem franquia – R$ 11,53 por vida
- Plano NPremium: Abrangência Nacional
- Carência de 24 horas para urgências e emergência; 60 dias para: diagnóstico, curativo, intervenção clínica, extração simples, radiologia, prevenção em saúde bucal, dentística, cirurgia, periodontia, endodontia.
- Especialidade: diagnóstico, urgência e emergência, radiologia, prevenção, Dentística (tratamento de carie), periodontia (tratamento da gengiva), endodontia (tratamento de canal), cirurgia e odontopediatria, Aparelho ortodôntico fixo ou móvel sem custo (não incluso documentação e nem a manutenção).
Quanto custa o Plano de saúde Unimed Nacional empresarial para 2 pessoas
Se cotarmos hoje, no dia 31/10/2023, nas idades de 29 a 33 anos, para 2 a 29 vidas, o Plano Unimed Nacional “Estilo A” pode ser contratado no valor mensal de R$378,98 na modalidade compulsório. E R$416,88. na modalidade opcional (não compulsório).
Quem pode aderir ao Plano de Saúde Unimed Empresarial de 2 a 29 pessoas
- Titulares: sócios, proprietários de firma individual, funcionários com vínculo (FGTS) com idade limite de até 69 anos 11 meses e 29 dias. A partir de 70 anos, a aceitação está condicionada a 30% da formação inicial. Verificar tabela para vidas acima de 69 anos.
- Dependentes legais: cônjuge ou companheiro(a) até 69 anos 11 meses e 29 dias, filhos naturais, adotivos ou enteados solteiros até 39 anos 11 meses e 29 dias ou filhos inválidos de qualquer idade.
- Extensão de dependentes: netos, irmãos e sobrinhos até 39 anos, 11 meses e 29 dias, permitido apenas na massa inicial como dependente.
- Prestadores de Serviços PJ: somente para contratos a partir de 30 vidas, limitado a 20% da massa inicial e com CNPJ.
- Trabalhadores Temporários: Tem aceitação para trabalhadores temporários com contrato de trabalho, estagiários com contrato de estágio e aprendizes com comprovação de vínculo.
Coligadas serão aceitas, desde que possuam sócios em comum ou vínculo familiar (aditivo específico); - Cadastro Específico do INSS (CEI) – aceitação de contratos que possuam CEI, obrigatoriamente devem possuir CNPJ.
- Entidades: Da Ata / Estatuto, somente será aceito o Presidente e sua família, desde que obrigatoriamente tenha a adesão também de algum funcionário celetista contido em FGTS.
Diferenciais de cobertura nos Planos de Saúde Unimed empresarial (Estilo E e A)
- Abrangência Nacional:
- Urgência e emergências;
- Cirurgias dentística;
- Diagnostico e prevenção;
- Odontopediatria;
- Endodontia e
- periodontia;
- Prevenção;
- Próteses;
- Radiologia;
- Atendimento 24 horas central especializada 24 horas e 7 dias por semana, inclusive feriados.
- Conexão e Facilidade Agilidade na consulta a prestadores credenciados e informações sobre o plano.
- Rede Credenciada Pesquisa online e mobile, através de APP e SMS (envie para 29012 o nº do CEP desejado).
- Atendimento Nacional Ampla rede credenciada com abrangência em todo o país.
- Simplicidade no atendimento Agendamento simplificado e com autorizações online para procedimentos.
- Assistência odontológica já inclusa sem custo adicional.
- Assistência funeral individual
Notredame Intermédica GNDI
A NotreDame Intermédica é uma das principais operadoras de planos de saúde do Brasil, fazendo parte do Grupo NotreDame Intermédica. A empresa tem uma forte presença em várias regiões do país e atende a milhões de pessoas.
Ela oferece uma ampla variedade de planos de saúde, incluindo opções individuais e empresariais, odontológicos e planos de saúde para pequenas e médias empresas.
Suas vantagens incluem uma rede abrangente de prestadores de serviços de saúde, atendimento de qualidade, programas de medicina preventiva e um compromisso com a saúde e o bem-estar de seus beneficiários.
Benefícios adicionais do Plano da Notredame Intermédica para 2 pessoas
- Assistência odontológica: Sem franquia – R$ 11,53 por vida
- Plano NPremium: Abrangência Nacional
- Carência de 24 horas para urgências e emergência; 60 dias para: diagnóstico, curativo, intervenção clínica, extração simples, radiologia, prevenção em saúde bucal, dentística, cirurgia, periodontia, endodontia.
- Especialidade: diagnóstico, urgência e emergência, radiologia, prevenção, Dentística (tratamento de carie), periodontia (tratamento da gengiva), endodontia (tratamento de canal), cirurgia e odontopediatria, Aparelho ortodôntico fixo ou móvel sem custo (não incluso documentação e nem a manutenção).
Quanto custa o Plano de saúde Notredame Intermédica empresarial para 2 pessoas
Se cotarmos hoje, no dia 31/10/2023, nas idades de 29 a 33 anos, para 2 a 29 vidas, o Plano Notredame Intermédica Smart 300 pode ser contratado no valor mensal de R$358,29.
*Os preços aqui apresentados são apenas estimativas e podem variar com base em suas escolhas específicas e circunstâncias individuais. Recomendamos que entre em contato conosco para obter uma cotação personalizada com base em suas necessidades e situação.
É fundamental entender todas as informações do plano antes de tomar uma decisão. Nossos representantes estão à disposição para esclarecer todas as suas dúvidas e ajudar a encontrar o plano que melhor atenda às suas necessidades de saúde.
**Com 30% a 40% de coparticipação, a depender se o Plano de Saúde for com Coparticipação completa ou parcial. Veja o que é coparticipação
***As tabelas de preços de venda das operadoras podem sofrer reajustes a qualquer momento. As operadoras não possuem um controle sobre a quantidade e o quanto podem reajustar. Eles devem informar sempre os Corretores com 30 dias de antecedência que haverá uma mudança nos preços. Contratos que foram feitos antes deste reajuste, não são impactados.
Quem pode aderir ao Plano de Saúde Sul América
- Titulares: Sócios serão aceitos se devidamente comprovado por meio do contrato social, com mínimo de 06 meses no quadro societário.
- Funcionários: deverão comprovar vínculo empregatício (FGTS).
- Administrador: nomeado no contrato social.
- Estagiários: Sem limite de idade, aceitação de 100 % da categoria.
- Aprendizes: Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.
- Dependentes:
- Cônjuge ou companheiro;
- Filhos naturais e/ ou adotivos, enteados solteiros, casados* ou divorciados* sem limite de idade;
- Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeito a análise para funcionários constante do FGTS.
- Linha Mais (30 a 99 vidas): aceita prestadores de serviços pessoa jurídica desde que comprove prazo mínimo de 1 ano de contrato com a empresa
- Aceitação promocional por tempo indeterminado, validar junto à seguradora no ato do fechamento.
Grupos a partir de 2 vidas EXCETO MEI. - Netos, independentemente de a mãe estar no plano: sem limite de idade.
- Irmão, sobrinho e genro/nora (desde que o filho/enteado do segurado titular, esteja no plano)
- Netos do titular para empresas MEI até 18 anos.
Diferenciais de cobertura nos Planos Sul América empresarial Exato E
- Lab IN: É um benefício que facilita a realização de exames (sangue, urina e fezes) com agendamento rápido pelo APP Saúde e coleta no local de escolha do beneficiário.
- Médico na tela
Especialistas (Tele Medicina): No app SulAmérica Saúde, selecione um dos médicos referenciados disponíveis para atendimento a distância, agende sua consulta online com ele e no dia e horário combinado, você receberá um link via e-mail e SMS para acessar a sua consulta, através do seu celular, computador ou tablet. - Exemplos de franquia: Consulta sem custo / Profilaxia (limpeza dos dentes) R$ 3,50 / Restauração simples de resina R$ 10,00 / Extração de dente permanente (simples) R$ 10,00 / Tratamento de canal (01 conduto) R$ 33,00.
- Médico na tela
Pronto Atendimento: Consulta diretamente do App SulAmérica Saúde, com médicos de plantão disponíveis 24h por dia. Clique no botão Solicitar Atendimento, fale com um clínico geral ou pediatra e esclareça suas dúvidas ou sintomas simples, diretamente do seu celular. No final do atendimento (tanto com especialista quanto no pronto atendimento), caso necessário, você receberá a receita médica ou a solicitação de exame via SMS. - Psicólogo na Tela: O serviço oferece sessões de Psicoterapia por vídeo, 24h, todos os dias, de onde você estiver. Basta acessar e agendar pelo App SulAmérica Saúde. Uma equipe de psicólogos treinada para prestar atendimento online está à disposição para oferecer conforto, acolhimento e cuidado aos beneficiários.
- Remissão de 2 anos: Em caso de falecimento do segurado titular, os dependentes permanecem gratuitamente cobertos pelo seguro.
- Seguro Viagem Nacional: Diversos serviços em caso de doenças súbitas ou acidentes ocorridos em viagens: acompanhante em caso de hospitalização do segurado, auxílio em caso de bagagem extraviada, reembolso de tarifa por passagem perdida, motorista substituto e muito mais.
Omint
Como funciona os Planos empresariais de 2 a 99 vidas
Os Planos de Saúde Empresariais de 2 a 99 vidas possuem suas tabelas de preços determinadas pelas operadoras. Estes valores são atrelados a idade dos beneficiários, que são separados em nos seguintes grupos:
00 a 18 anos; 19 a 23 anos; 24 a 28 anos; 29 a 33 anos; 34 a 38 anos; 39 a 43 anos; 44 a 48 anos; 49 a 53 anos; 54 a 58 anos; 59 anos e acima.
Quanto maior a faixa etária, maior o valor de mensalidade.
Todas as operadoras respeitam esta mesma regra, alterando os seus preços e rede credenciada de acordo com cada uma.
Toda vez que um beneficiário de Plano de Saúde muda de faixa etária, ele recebe um reajuste em sua mensalidade por essa mudança. Por exemplo:
Se o beneficiário possui 38 anos e vai completar 39 anos no mês de Novembro, no mês de seu aniversário, ele receberá um reajuste.
Como contratar um Plano de Saúde empresarial para 2 pessoas?
Como toda contratação de Planos de Saúde, o processo de contratação é feito através de um Corretor de Seguros.
Nesta modalidade, o contrato é feito diretamente com a operadora, entre a empresa do beneficiário e a fornecedora dos serviços. Isso significa que não existe intermediários entre as partes, somente o Corretor de Seguros que cuidará do processo.
Sim, encontrar um Plano de Saúde empresarial pode ser desafiador, mas estamos aqui para facilitar esse processo. A nossa equipe está pronta para te auxiliar em todas as etapas, com opções que se adequam às suas necessidades, trabalhamos com diversas Operadoras de Plano de Saúde e vamos garantir que você encontre o plano ideal.
Nós da Omaha Seguros vamos te ajuda a ter conhecimento sobre as vantagens e desvantagens dos Planos de Saúde Empresariais, como preços mais acessíveis, cobertura mais ampla e menor tempo de carência.
Por isso, é importante contar com uma Corretora de Planos de Saúde como a Omaha Seguros para tirar estas e outras dúvidas, do conforto do seu WhatsApp.
Benefícios de ter um Plano de Saúde empresarial
Um plano de saúde de qualidade pode ser o diferencial para o seu empreendimento individual. Além disso, a sua saúde está diretamente ligada à produtividade e ao sucesso da empresa.
Uma empresa que oferece bons benefícios, especialmente um plano de saúde de qualidade, demonstra que valoriza seus funcionários. Isso cria um ambiente de trabalho positivo e motivador.
- Prevenção: Check-ups regulares e acesso a especialistas garantem que os funcionários estejam sempre em sua melhor forma física e mental.
- Tratamento Rápido: Em caso de doenças, o acesso imediato a tratamentos e medicamentos é crucial para a recuperação rápida do colaborador.
- Tranquilidade: Saber que se tem um bom plano de saúde traz tranquilidade e segurança para os funcionários, que sabem que podem contar com o melhor atendimento quando necessário.
Quais são as vantagens do Convênio Médico para MEI em relação a planos individuais?
O Convênio Médico para MEI costuma oferecer mensalidades mais acessíveis e benefícios exclusivos para os microempreendedores.
Ter um Plano de Saúde PME individual é ter a tranquilidade de saber que você tem um atendimento de qualidade em uma rede privada, pra você e pra sua familia.
Em primeiro lugar, você tem a vantagem de custos mais baixos em comparação aos planos individuais, o que torna o cuidado com a saúde mais acessível. Essa economia pode ser especialmente significativa ao longo do tempo, permitindo que você invista mais em outras áreas da sua vida.
Além disso, os planos de saúde empresariais normalmente fornecem acesso a uma rede de saúde mais ampla e de qualidade superior. Isso significa que você terá à disposição uma variedade maior de profissionais médicos, clínicas e hospitais, garantindo que você possa sempre encontrar o cuidado que necessita.
Carência para plano de saúde empresarial
A carência é um período estabelecido pelas operadoras de planos de saúde durante o qual o beneficiário não tem direito a determinadas coberturas previstas no contrato. É essencial entender como funciona a carência ao considerar planos de saúde empresariais, especialmente em São Paulo, onde a demanda por serviços médicos é alta.
A aplicação da carência varia conforme a quantidade de beneficiários incluídos no plano.
Para planos com até 29 pessoas, as carências são estabelecidas da seguinte forma:
- 30 dias para consultas e exames em clínicas e hospitais específicos de São Paulo;
- 180 dias para internações, cirurgias e procedimentos de alta complexidade;
- 300 dias para parto;
- 2 anos para condições preexistentes.
Já para planos com grupos de 30 pessoas ou mais, não há período de carência
Para a isenção das carências, somente em 3 casos, e vamos te mostrar quais:
1- Planos de Saúde para Empresas acima de 29 vidas.
Por regra da ANS, Planos Empresariais com uma quantidade de vidas acima de 29 vidas, não importando a operadora, possuem a isenção das carências, para todos os procedimentos. Algumas operadoras, não são todas, oferecem uma isenção a partir da 11ª vida no Plano.
2- Portabilidade de Carências.
A Portabilidade é um benefício oferecido pela ANS aonde o beneficiário pode migrar de Plano de Saúde e isentar as suas carências no novo Plano. Porém, ela tem regras que precisam ser cumpridas.
Algumas delas é ter no mínimo de 24 meses no Plano anterior, caso seja a primeira portabilidade, a mudança precisa ser para um Plano equivalente ao atual, e o Plano anterior precisa ainda estar ativo.
3- Compra de Carências
Já a Compra de Carências é um benefício oferecido pelas operadoras, também em caso de migração de Plano de Saúde. Cada operadora determina a sua regra para compra de carências, normalmente, o beneficiário precisa ter no mínimo 1 ano de Plano anterior. Se a pessoa perdeu o Plano e deseja migrar, ela tem até 60 dias fora do Plano anterior para fazer outro e ter o aproveitamento – lembrando que esse prazo também varia de cada operadora.
Estas são as formas que se é possível contratar um Plano de Saúde sem as carências.
Ao avaliar os planos de saúde empresariais em São Paulo, é crucial considerar o equilíbrio entre o custo do plano e o período de carência. Em alguns casos, pode valer a pena investir um pouco mais em um plano com um período de carência mais curto, especialmente se você prever que seus funcionários precisarão de atendimento médico imediato.
