Plano de Saúde empresarial | Guia sobre benefícios e diferenciais

Como funciona um Plano de Saúde empresarial?

No cenário atual, cuidar da saúde nunca foi tão importante. Diante dessa realidade, muitas pessoas buscam soluções que garantam uma assistência médica de qualidade, e uma solução bastante atrativa é o Plano de Saúde empresarial.

Essa modalidade de plano, oferecida a funcionários de pequenas, médias e grandes empresas, proporciona acesso a uma ampla rede de hospitais, clínicas e profissionais da saúde, além de diversos benefícios adicionais.

É possível fazer um Plano Empresarial só para 1 vida?

A resposta é sim! Apesar de ser amplamente conhecido por atender grupos de colaboradores em empresas, esse tipo de plano também pode ser uma opção viável para profissionais autônomos e empreendedores individuais que buscam uma cobertura abrangente, sem abrir mão da qualidade e vantagens que um Plano empresarial pode oferecer.

As operadoras SEMPRE pediram no mínimo 2 vidas no contrato de PME’s, mas isso mudou no último ano.

Algumas operadoras agora permitem a contratação de somente uma vida, sendo esta vida, o sócio da empresa. Então você que é Empresário, que tem seu MEI, consegue aproveitar as melhores condições para poder fazer um Plano de Saúde para você.

Veja Como contratar um Plano de Saúde empresarial para 1 pessoa?

Para empresas com até 29 beneficiários

Para empresas pequenas, pequenos empreendedores, gestores, empresários e profissionais liberais, o plano de saúde PME porte I é uma solução sob medida. Adaptado para atender às necessidades de empresas de menor porte, este plano é ideal para aqueles que possuem um quadro reduzido de funcionários.

Se você é um microempreendedor individual (MEI) ou possui uma empresa individual (ME ou EPP), saiba que optar por um plano PME pode ser ainda mais vantajoso do que um plano individual. Em certos planos, é possível incluir familiares, aproveitando a flexibilidade do CNPJ da empresa para abranger membros da família, como filhos e pais.

Quanto custa um Plano de Saúde empresarial

Uma das principais dúvidas ao considerar um plano de saúde empresarial é o custo associado. Afinal, como gestor, você quer garantir o melhor para seus funcionários sem comprometer o orçamento da empresa. Vamos abordar os principais pontos que influenciam no valor e entender por que, muitas vezes, o plano empresarial é mais vantajoso financeiramente.

Como funciona a mensalidade do Plano de Saúde para empresas?

Quando se trata de um Plano empresarial de até 99 vidas, os preços das mensalidades são determinados pela faixa etária dos colaboradores. Quanto maior a idade, maior a mensalidade.

Quando um Plano empresarial possui mais do que 99 vidas, os preços são os mesmos para todos, independente das idade, o que chamamos de tabela per capita.

Além disso, empresas que optam por planos com coparticipação podem ter mensalidades mais baixas.

Como simular o valor do plano de saúde empresarial

Para simular o valor de um plano de saúde empresarial, é essencial ter em mãos informações como o número de funcionários, suas idades e se haverá dependentes. Com esses dados, entre em contato com a gente para iniciar sua cotação online e obter uma estimativa de custo para um plano de saúde empresarial que encaixe em suas necessidades.

Por que o plano de saúde empresarial é mais barato?

O plano de saúde empresarial costuma ter um custo menor por beneficiário quando comparados aos planos individuais. Isso ocorre porque as operadoras de saúde consideram que o risco é diluído entre um maior número de pessoas.

Além disso, as empresas têm maior poder de negociação, conseguindo melhores condições e preços.

Planos empresariais COM e SEM Coparticipação

A Coparticipação nos planos de saúde empresariais é uma modalidade onde o funcionário paga uma parte dos procedimentos que utilizar, como consultas e exames.

Isso pode reduzir o valor da mensalidade, mas é importante que todos estejam cientes dessa condição ao contratar.

Como é cobrada a coparticipação nos Planos?

A coparticipação é cobrada entre 60 até 90 dias após a utilização do procedimento por parte do beneficiário. Essa cobrança vem somada a mensalidade do Plano do beneficiário.

Benefícios corporativos e sua relação com a saúde dos colaboradores

Os benefícios corporativos têm um papel fundamental na saúde e bem-estar dos colaboradores. Além de serem atrativos para a retenção e captação de talentos, eles demonstram o quanto a empresa valoriza e se preocupa com seus funcionários.

Um plano de saúde de qualidade pode ser o diferencial que um profissional busca ao escolher onde trabalhar. Além disso, a saúde dos colaboradores está diretamente ligada à produtividade e ao sucesso da empresa.

Valorização do time e ambiente de trabalho

Uma empresa que oferece bons benefícios, especialmente um plano de saúde de qualidade, demonstra que valoriza seus funcionários. Isso cria um ambiente de trabalho positivo e motivador.

• Reconhecimento: Os funcionários sentem-se valorizados e reconhecidos por seus esforços quando a empresa investe em seu bem-estar.
• Retenção de Talentos: Benefícios atrativos, como um bom plano de saúde, são essenciais para reter talentos na empresa.
• Ambiente Positivo: Funcionários satisfeitos e saudáveis contribuem para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Aumento da Produtividade e Redução do Absenteísmo

A saúde dos colaboradores é um fator crucial para a produtividade de uma empresa. Funcionários saudáveis são mais produtivos, motivados e menos propensos a faltar ou se ausentar por problemas de saúde.

• Menos Faltas: Com acesso a um bom plano de saúde, os funcionários podem realizar check-ups regulares, prevenindo doenças e garantindo que pequenos problemas de saúde sejam tratados antes de se tornarem graves.
• Recuperação Rápida: Em caso de doenças ou cirurgias, um plano de saúde de qualidade garante que o colaborador receba o melhor tratamento possível, retornando ao trabalho em menos tempo.
• Motivação: Saber que a empresa se preocupa com sua saúde e bem-estar motiva o funcionário a dar o seu melhor no trabalho.

Segurança e bem-estar dos funcionários

Garantir a saúde dos colaboradores é garantir a segurança e o bem-estar de toda a empresa. Um plano de saúde de qualidade proporciona essa segurança.

• Prevenção: Check-ups regulares e acesso a especialistas garantem que os funcionários estejam sempre em sua melhor forma física e mental.
• Tratamento Rápido: Em caso de doenças, o acesso imediato a tratamentos e medicamentos é crucial para a recuperação rápida do colaborador.
• Tranquilidade: Saber que se tem um bom plano de saúde traz tranquilidade e segurança para os funcionários, que sabem que podem contar com o melhor atendimento quando necessário.

Como contratar um plano de saúde empresarial?

A contratação de um plano de saúde empresarial é uma decisão importante e que requer atenção a diversos detalhes. Vamos entender o passo a passo e os requisitos necessários.
Veja Como contratar um plano de saúde: Processos, Benefícios, Riscos e Dicas

Requisitos para contratar um plano de saúde empresarial

Para contratar um plano de saúde empresarial, a empresa precisa apresentar documentos que comprovem sua existência legal, como contrato social e CNPJ. Além disso, é necessário fornecer informações sobre os funcionários que serão incluídos, como nome, idade e grau de parentesco (em caso de dependentes). Algumas operadoras exigem um número mínimo de participantes para a contratação.

O tipo de CNPJ importa na hora de contratar um plano empresarial?

Entender os diferentes modelos de CNPJ ao contratar um Plano de Saúde é crucial para garantir que você obtenha o melhor valor e cobertura para a sua empresa.

Neste vídeo rápido, discutimos como os modelos de CNPJ impactam a contratação de Planos de Saúde Empresariais (que podem ser até 50% mais baratos que os planos individuais).

Além disso, exploramos as modalidades Compulsória e Opcional, explicando como a participação dos sócios ou funcionários da empresa pode influenciar nos preços e benefícios oferecidos pelo plano. Também abordamos uma questão importante: o impacto do tipo de CNPJ na mensalidade do plano.

Algumas Operadoras podem cobrar mais para MEIs e como isso pode afetar a sua decisão ao escolher um Plano de Saúde Empresarial.

Tipos de Planos de Saúde e suas características

O universo dos planos de saúde é vasto e diversificado, com opções que se adequam a diferentes necessidades e perfis de empresas. Entender as categorias gerais e as características de cada tipo é fundamental para fazer a escolha certa. Vamos mergulhar nesse tema e esclarecer as principais dúvidas.

Planos PME (Pequenas e Médias Empresas) vs. Planos Empresariais

Os planos PME são projetados especificamente para atender pequenas e médias empresas. Eles são adaptados para empresas com um número limitado de funcionários e oferecem flexibilidade em termos de cobertura e custo. Já os Planos Empresariais são voltados para grandes corporações, com um número significativo de funcionários. Eles podem oferecer benefícios adicionais e condições mais favoráveis devido ao volume de pessoas atendidas.

Diferenças chave:

• Número de Beneficiários: Enquanto os planos PME são para empresas com um número limitado de funcionários (geralmente até 99), os planos empresariais são para empresas maiores, com centenas ou milhares de funcionários.
• Flexibilidade: Planos PME tendem a ser mais flexíveis em termos de cobertura e custo.
• Benefícios Adicionais: Grandes corporações podem negociar benefícios adicionais para seus funcionários devido ao volume de contratação.

Planos PME vs. Planos coletivos por adesão

Os planos coletivos por adesão são contratados por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, como conselhos, sindicatos e associações. Eles não são necessariamente vinculados a uma empresa específica, mas a uma categoria profissional.

Diferenças chave:

• Vinculação: Enquanto os planos PME são vinculados a empresas específicas, os planos coletivos por adesão são vinculados a categorias profissionais.
• Elegibilidade: Para se qualificar para um plano coletivo por adesão, um indivíduo geralmente precisa ser membro de uma associação ou sindicato específico.

Planos individuais/familiares vs. Planos empresariais

Os planos individuais ou familiares são contratados diretamente pelo beneficiário ou para sua família. Eles tendem a ser mais caros do que os planos empresariais, que são subsidiados pelas empresas.

Diferenças chave:

• Custo: Planos individuais/familiares geralmente têm prêmios mais altos.
• Contratação: Enquanto os planos individuais são contratados diretamente pelo beneficiário, os planos empresariais são oferecidos como benefício pela empresa.

Tipo de cobertura dos planos empresariais: ambulatorial, hospitalar, odontológica etc

A cobertura de um plano de saúde empresarial pode variar amplamente. Algumas das opções mais comuns incluem:

• Ambulatorial: Cobertura para consultas, exames e tratamentos simples.
• Hospitalar: Cobertura para internações hospitalares.
• Odontológica: Cobertura para tratamentos dentários.
• Obstétrica: Cobertura para gestação e parto.
• Combinadas: Algumas empresas oferecem planos que combinam várias dessas coberturas, proporcionando uma proteção mais abrangente.

Ao escolher um plano de saúde para sua empresa, é crucial considerar as necessidades específicas de seus funcionários e comparar as diferentes opções disponíveis no mercado. Com a informação certa em mãos, você estará bem posicionado para fazer a melhor escolha para sua equipe.

Como as empresas com colaboradores em várias regiões podem contratar um convênio médico empresarial?

Para empresas que precisam de um Plano de Saúde com grande abrangência, em todo Brasil, por exemplo, o ideal é uma operadora que possui redes Credenciadas espalhadas por todo país, como as grandes operadoras como Bradesco, Amil, Sul América e Unimed.

Estas operadoras possuem opções de hospitais e laboratórios por todo país, possibilitando que os funcionários de uma empresa que o possui, tenha atendimento aonde estiver no Brasil.

Operadoras e Parcerias

Neste segmento, vamos explorar as melhores operadoras de planos de saúde empresariais e a importância de contratar através da melhor Corretora de Planos de Saúde do Brasil em atendimento ao cliente, com mais de 1000 avaliações 5 estrelas no Google. Conte com nosso time, o que queremos é muito mais do que somente oferecer Seguros as pessoas. Queremos mostrar que é possível ter uma vida melhor e ter a melhor experiência na hora de escolher como proteger sua família, sua empresa e você.

A escolha da operadora certa pode fazer toda a diferença na qualidade do atendimento e na satisfação dos funcionários. Além disso, a parceria com uma boa corretora pode trazer benefícios financeiros significativos para a empresa.

Quais as Melhores Operadoras de Planos de Saúde Empresariais?

A escolha da operadora de saúde é uma decisão crucial para qualquer empresa. A qualidade do atendimento, a abrangência da rede credenciada e a relação custo-benefício são fatores determinantes. Em cidades grandes como São Paulo e Rio de Janeiro, a competição entre as operadoras é intensa, o que pode ser uma vantagem para as empresas na hora da negociação. Vamos conhecer algumas das melhores operadoras nestas regiões:

• Amil: Reconhecida nacionalmente, a Amil oferece uma ampla rede de atendimento em São Paulo e Rio de Janeiro. Seus planos empresariais são flexíveis e adaptados às necessidades de cada empresa.
• Bradesco Saúde: Com uma tradição consolidada no mercado, a Bradesco Saúde é uma das preferidas das grandes empresas. Sua rede credenciada é extensa, e a qualidade do atendimento é um de seus pontos fortes.
• SulAmérica Saúde: Com soluções personalizadas para empresas de todos os tamanhos, a SulAmérica Saúde destaca-se pela excelência no atendimento e pela variedade de especialidades médicas disponíveis em sua rede.
• NotreDame Intermédica: Com forte presença em São Paulo e Rio de Janeiro, esta operadora oferece planos com ótimo custo-benefício e uma rede credenciada de alta qualidade.

Ao escolher a operadora, é essencial considerar as necessidades específicas da empresa e dos funcionários. Uma pesquisa detalhada e a comparação entre as diferentes opções disponíveis são fundamentais para tomar a decisão certa.

Contrate com uma Corretora que te auxilie na escolha mais adequada para sua empresa

As corretoras de planos de saúde desempenham um papel crucial na intermediação entre as empresas e as operadoras. Além de auxiliar na escolha do plano mais adequado, muitas corretoras oferecem descontos significativos nas mensalidades, o que pode resultar em economias consideráveis ao longo do tempo.

Ao optar por uma corretora que oferece auxilio, a empresa pode:

• Economizar no Orçamento: Uma corretora especializada em Planos de Saúde te ajuda a reduzir os custos com saúde pode liberar recursos para serem investidos em outras áreas da empresa.
• Oferecer Planos Melhores: É possível optar por planos com coberturas mais amplas sem aumentar significativamente o investimento.
• Negociar Condições Favoráveis: Uma boa corretora tem poder de negociação e pode conseguir condições mais vantajosas para a empresa.

Ao buscar uma corretora, é essencial verificar sua reputação no mercado, as parcerias estabelecidas e os feedbacks de outros clientes. A expertise da corretora pode ser o diferencial para garantir o melhor plano de saúde para os funcionários sem comprometer o orçamento da empresa.

Direitos e deveres no Plano de Saúde empresarial

Ao considerar a implementação ou alteração de um plano de saúde empresarial, é crucial estar ciente dos aspectos legais e regulatórios que regem essa área. Estes aspectos garantem os direitos e deveres tanto das empresas quanto dos beneficiários. Em metrópoles como São Paulo e Rio de Janeiro, onde a demanda por serviços de saúde é elevada, é ainda mais essencial estar bem informado.

ANS e suas diretrizes

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é o órgão regulador dos planos de saúde no Brasil. Ela estabelece diretrizes e normas para garantir a qualidade e a eficiência dos serviços prestados pelas operadoras.

Algumas das principais diretrizes da ANS incluem:

• Padrões de Atendimento: A ANS estabelece o tempo máximo para agendamento de consultas, exames e procedimentos, garantindo o acesso rápido ao atendimento.
• Reajustes de Mensalidade: A agência define as regras para os reajustes anuais e por faixa etária, protegendo os beneficiários de aumentos abusivos.
• Garantia de Cobertura: A ANS determina quais procedimentos e tratamentos devem ser obrigatoriamente cobertos pelos planos de saúde.

O rol da ANS

O rol da ANS é uma lista de procedimentos, exames e tratamentos que as operadoras de planos de saúde são obrigadas a cobrir. Este rol é revisado periodicamente para incluir novas tecnologias e tratamentos, garantindo que os beneficiários tenham acesso ao que há de mais atual em termos de saúde.

Para empresas em São Paulo e Rio de Janeiro, é essencial verificar se o plano escolhido está em conformidade com o rol da ANS, garantindo que os funcionários tenham acesso a todos os procedimentos necessários.

Imposto de Renda Pessoa física vs. Imposto de Renda PJ

Do ponto de vista fiscal, é importante diferenciar os benefícios de um plano de saúde empresarial para a Pessoa Física e para a Pessoa Jurídica. Enquanto os gastos com saúde podem ser deduzidos no Imposto de Renda da Pessoa Física (limitados a um teto), as empresas podem deduzir integralmente os valores pagos em planos de saúde como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica.

Livre adesão e compulsório: o que são e suas implicações

Ao contratar um plano de saúde empresarial, é possível optar por planos de livre adesão ou compulsórios:

• Livre Adesão: Neste tipo de plano, a adesão é opcional. O funcionário decide se deseja ou não aderir ao plano oferecido pela empresa.
• Compulsório: A adesão é obrigatória para todos os funcionários da empresa. Geralmente, esse tipo de plano oferece condições mais vantajosas em termos de preço e cobertura.

A escolha entre livre adesão e compulsório deve considerar as necessidades e o perfil dos funcionários, bem como o orçamento disponível para investimento em saúde.

Quem pode ser dependente em um Plano de Saúde Empresarial?

A maior parte das operadoras permite somente dependentes diretos em seus Planos. Dependentes diretos são cônjuge e filhos.

Dependentes indiretos como irmãos e pais, não são aceitos em todas as opções de Planos, porém, existem algumas operadoras que permitem.

A empresa pode recusar o Plano de Saúde para dependentes?

O Plano de Saúde é um benefício oferecido pela empresa, que tem o direto de estabelecer regras para o fornecimento do mesmo. Algumas empresas permitem somente a inclusão dos funcionários, enquanto outras permitem a inclusão também de seus dependentes.

A própria empresa, fornecedora do Plano, que determina as suas regras de aceitação.

Regra para o cancelamento do Plano Empresarial

Um Plano Empresarial tem uma fidelidade mínima de contrato. Ela pode ser de 12 meses ou 24 meses, variando de cada operadora.

O cancelamento antes deste prazo ocasiona em uma multa de quebra de contrato. O valor desta multa irá variar de acordo com a operadora.

Após este prazo de fidelidade, se pedir o cancelamento do Plano, tem-se um aviso prévio de 60 dias para a efetivação do cancelamento.

Cuidados e Prevenção com Planos de Saúde empresariais

A saúde dos funcionários e, por consequencia, da sua empresa não se resume apenas ao tratamento de doenças, mas também à prevenção e ao bem-estar geral. Em grandes cidades como São Paulo e Rio de Janeiro, onde a rotina é agitada e o estresse é constante, a prevenção se torna ainda mais crucial. Os planos de saúde empresariais têm reconhecido essa necessidade e estão cada vez mais investindo em programas de prevenção e cuidados.

Programas de prevenção para beneficiários

Os programas de prevenção são iniciativas das operadoras de planos de saúde que visam promover a saúde e prevenir doenças. Estes programas podem incluir:

• Campanhas de Vacinação: Muitas operadoras organizam campanhas de vacinação para proteger os beneficiários contra doenças sazonais, como a gripe.
• Programas de Controle de Doenças Crônicas: Para beneficiários com doenças como diabetes ou hipertensão, são oferecidos programas específicos que incluem acompanhamento médico, orientação nutricional e atividades físicas.
• Ações Educativas: Palestras, workshops e materiais educativos sobre temas como alimentação saudável, prática de exercícios e saúde mental.

Estes programas são especialmente relevantes em cidades como São Paulo e Rio de Janeiro, onde a prevenção pode fazer a diferença na qualidade de vida dos beneficiários.

A relação entre a Pirâmide de Maslow e os Planos de saúde

A Pirâmide de Maslow é uma teoria psicológica que estabelece uma hierarquia de necessidades humanas, desde as mais básicas, como alimentação e segurança, até as mais elevadas, como autoestima e realização pessoal.

Resumindo, quanto mais baixo na base da pirâmide, é também mais essencial na vida da pessoa física.

Por exemplo: comer e beber água, são a base da pirâmide. Legal, mas onde entra o Plano de Saúde?

O Plano de Saúde entra no segundo degrau da pirâmide, como algo que traz a Segurança para as pessoas. Daí o tamanho da sua importância na vida das pessoas.

Em cidades como São Paulo e Rio de Janeiro, onde os desafios diários podem ser intensos, ter um plano de saúde que atenda às necessidades básicas de saúde é fundamental para que os indivíduos possam buscar sua realização pessoal e profissional.

A importância de escolher o plano de saúde certo para sua empresa

Ao longo deste artigo, exploramos os diversos aspectos dos planos de saúde empresariais, desde seus benefícios até os aspectos legais e regulatórios. Em cidades como São Paulo e Rio de Janeiro, onde a demanda por serviços de saúde é elevada e a rotina é agitada, a escolha do plano de saúde certo para sua empresa é ainda mais crucial.

A escolha do plano de saúde não é apenas uma decisão financeira, mas também uma decisão estratégica. Um plano adequado pode:

• Aumentar a Produtividade: Funcionários saudáveis são mais produtivos e têm menos dias de licença médica.
• Atrair e Retter Talentos: Um bom plano de saúde pode ser um diferencial na hora de atrair e reter os melhores talentos, especialmente em cidades competitivas como São Paulo e Rio de Janeiro.
• Promover o Bem-Estar: Ao garantir o acesso a cuidados de saúde de qualidade, a empresa mostra que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores.

Como as empresas podem garantir a saúde e bem-estar de seus colaboradores?

Garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores vai além de oferecer um plano de saúde. Envolve:

• Promover a Cultura de Prevenção: Através de programas de prevenção, campanhas de vacinação e ações educativas.
• Oferecer Flexibilidade: Permitir horários flexíveis, trabalho remoto e pausas regulares pode ajudar a reduzir o estresse e melhorar a saúde mental.
• Parcerias com Operadoras de Qualidade: Escolher operadoras que ofereçam uma ampla rede de atendimento, especialmente em cidades grandes como São Paulo e Rio de Janeiro.

E aqui, é importante mencionar a Omaha Seguros, a corretora de planos de saúde mais bem avaliada do Google com mais de 1000 avaliações 5 estrelas. A Omaha Seguros tem se destacado por sua excelência no atendimento e por oferecer as melhores opções de planos de saúde empresariais, garantindo que as empresas possam oferecer o melhor para seus colaboradores.